期待してはいけないのは、昇給は１円単位だという点。クラスがあがれば昇給の幅は増えますが、そのためには新しい仕事を覚える=関わるタイミングがないといけない。しかし慢性的な人不足で持ち場（レジ）を離れられない。主任等も自分の仕事で忙しく、教育をするタイミングがない。新入社員が入ってくれば教育をしない訳にはいかないので必死で時間を捻出している訳です。よほど暇な店舗でない限りはパートから社員へ、なんて夢はしんどいだけです。最初の面接で土日について話ができていれば主婦の方が短時間働くのにはちょうどいいと思いますが、フルタイムで働くならこんなにばかばかしい年収はないです。最初から正社員として入っていれば手当等もしっかり出ますが、契約社員だとさらにひどいです。月給こそパートよりいいですが、主任として身を削って月の半分を連勤しても、いくら資格をとっても、教育の為に時間をとって事務仕事のために残業しても給与が一定。一緒に残業する正社員の部下の方が、残業時間で手当がつくのではるかに稼げます。レジ担当には検定のようなものがあり、資格をとれば半年後から３級で1000円/月、２級で3000円/月、ともらえます。レジ担当なら強制的にとるように言われます（が、他の店舗のパートさんを見かけないので私がいた店舗だけかもしれません）。その社内資格をとるために、退社後に練習を重ね、休日に本社へ受験に行きます。強制で受けるよう言われるものに対して給料が発生しないことに不満を漏らすと「は・・・？でも資格を取るんだよ？」みたいな反応をされます。社外で一定のスキルを保証するものではなく、自ら選んだ訳でもないのに不思議です。

有給はほぼ使ったことがありません。使えるような状況ではなかったです。県外で結婚式があったので４日お休みをいただいたときも、うち１日でしか使わせてもらえませんでした。他部門のパートさんはしっかりとれていたようです。