【良い点】 転勤者に対しては借り上げ社宅という形式で、実質的な負担が１割程度で住むことができる。 ホンダ子会社なので、基本的な福利厚生は整っている。ただし、なにかと理由をつけて手当額を減少させようとしている。労働組合も従順なので今後も手当は減っていくも思われる。 ホンダにならって有給取得率は１００％である。年末に有給が残っていると無理やり取らされる。少し前までは有給の体で、仕事をしている人もいたが、パソコンのログを取るようになってから改善されてきていると思う。 在宅制度やフレックスも整っているが、現場がある部門では活用できないのが実態で、本社の間接部門だけが活用している。活用している側からすると、在宅制度やフレックスは非常にありがたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 学習支援は通信教育に丸投げなので改善の余地はあると思う。