事業は国内での売上を海外の売上が今後大きく超えてくる。 その為、海外で活躍するための人材は常に不足しており、海外志望者には良い会社である。 若手は給与制度の見直しによって昇給はほとんど望めない。ただ、給料に対して求められる仕事内容は高い場合がほとんどである。 将来性という面では従業員の高年齢化と若手枯渇が大きな課題である。 どこの部署も若手が不足して奪い合っている。しかし、新入社員は毎年少ない。 また、今後の成長のためには現在皆無である社員の戦略的教育が急務である。