大企業なので法令遵守であり、さまざまな休暇制度がある

その一例として家族看護休暇や男性の育休など社会の流れに対応できるよう制度の見直しを行っている

ある程度部署によるが有給取得も積極的に奨励日がある

繁忙期はなかなか難しいが閑散期は比較的自由にとれる。

年間年休取得規定なと社規や親会社とのルールがあり少し堅苦しいところがある。

住宅手当など全国の支店、営業所へ転勤になっても補助があるので負担は比較的少ない。

繁忙期の残業時間は比較的多くなるが法律を違反しないようパソコンなどで管理されており不正防止や長残業など逐次管理報告される

教育や研修、eラーニングが頻繁にあり非常に勉強にはなるが教育結果の報告書など負担も少しある

トレーニング施設など教育施設への投資は積極的に行われている、協力会社にも施設利用を許可しており自社だけでなくお客様も招待して教育は非常に好評である

昇格は業務報告会など審査があり目標や成果を意識した会社生活か嫌な人、上昇意識の低い人はかなりプレッシャーになるので大変である

但し上昇志向がなくても、嫌がらせなどは私の部署ではない

【良い点】

住宅手当があったり、年休も初年度から20日付与されるため福利厚生は他の企業より充実してると思われる

日立グループなので親会社と同じような福利厚生となっている

【良い点】

大手企業である日立製作所の100%子会社であるため、福利厚生は手厚いほうだと感じる。入社して数年は、独身寮に格安で入ることができる。独身寮を出た後も住宅手当が支給される。資格を取得したさいには、資格の難易度に応じて奨励金が貰える。

【気になること・改善したほうがいい点】

食堂は勤務場所によってメニューが異なり、場所によっては品数は少ないと感じる。