株式会社日立パワーソリューションズ

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投稿日2021.11.02/ IDans-5068234

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2022年頃

20代前半男性正社員セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）

【気になること・改善したほうがいい点】地元いることより出張先にいることが多かったので、プライベートとのバランスは悪かったです。【良い点】私の部署は、主に出張で現地が... 続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】地元いることより出張先にいることが多かったので、プライベートとのバランスは悪かったです。【良い点】私の部署は、主に出張で現地がほとんどでしたが、出張がない時は毎日定時で帰れました。

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投稿日2023.11.08/ IDans-6486260

株式会社日立パワーソリューションズには
184件の口コミがあります

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株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2021年頃

30代後半男性正社員セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）主任クラス

【良い点】フレックス、年休は、時期にもよるが取得はしやすい。テレワークもコロナの影響もあり、少しずつ増えている。育児休暇も制度は整っているので、取得可能なら取得すべ... 続きを読む(全180文字)

【良い点】フレックス、年休は、時期にもよるが取得はしやすい。テレワークもコロナの影響もあり、少しずつ増えている。育児休暇も制度は整っているので、取得可能なら取得すべきだが、中々取得率は上がらない。【気になること・改善したほうがいい点】現場に出ると土日関係なく働くことが多い。基本土曜日は出勤となる。また、サービス業務が多いので、突発的な対応が多い。

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投稿日2021.12.04/ IDans-5111163

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2020年頃

20代後半男性正社員セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】部署によるがあまりにも残業が多すぎる。働き方改革のせいで労働時間を減らせと言い、作業量は減らない。会社はワークライフバランスを... 続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】部署によるがあまりにも残業が多すぎる。働き方改革のせいで労働時間を減らせと言い、作業量は減らない。会社はワークライフバランスを強調しているが、実体は程遠い気がする。超残業の上、休日出勤を多く、全く話にならない。職場の雰囲気は非常に最悪。在籍していた部署は3年で10人以上の休職者や退職者を出している【良い点】とかに思い浮かぶことはない。

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投稿日2022.10.22/ IDans-5591278

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2021年頃

30代後半男性正社員品質管理・品質保証(電気・電子)

【良い点】部署によりますが、比較的休みは取りやすいと思います... 続きを読む(全62文字)

【良い点】部署によりますが、比較的休みは取りやすいと思います。会社のカレンダーに沿って休みますが、休みはおおいと思います。

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投稿日2023.09.12/ IDans-6337796

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2021年頃

20代後半男性正社員生産管理・品質管理(機械)

【気になること・改善したほうがいい点】上述したように、ワークライフバランスが保てるのは出張が無ければの話。出張期間中は、土日祝日はまともに無いと考えていい。しかも一回の... 続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】上述したように、ワークライフバランスが保てるのは出張が無ければの話。出張期間中は、土日祝日はまともに無いと考えていい。しかも一回の出張が数ヶ月間に及ぶこともザラにあり、プライベートにだいぶ支障をきたす。【良い点】出張さえなければ基本定時退社できるため、自分の時間は十分に確保できる。

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投稿日2023.01.15/ IDans-5726880

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2021年頃

30代後半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）主任クラス

【良い点】水曜日は定時退場日があるまた近年の働き方改革により平日残業は抑えられ休日出勤はほぼないまた年休も取りやすい環境であるためワークライフバランスには適して... 続きを読む(全198文字)

【良い点】水曜日は定時退場日があるまた近年の働き方改革により平日残業は抑えられ休日出勤はほぼないまた年休も取りやすい環境であるためワークライフバランスには適していると考えられるまた部門によってはコロナ禍で各自ノートPCが配布され、リモートワークも推奨されている【気になること・改善したほうがいい点】リモートワーク環境が与えられているがそれに適した働き方が確立されていないことが多い

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投稿日2021.01.31/ IDans-4657518

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2022年頃

20代後半女性正社員品質管理

【良い点】年休取得を推奨しているため、取らないと計画を立... 続きを読む(全58文字)

【良い点】年休取得を推奨しているため、取らないと計画を立てるように指示されることもあり、全体的に年休取得率が高い

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投稿日2024.06.24/ IDans-7046610

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2020年頃

20代前半男性正社員その他の経営管理系関連職

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】属していた部署では、週の初めに申請すれば、有給は取れることから、個人的にはワークライフバランスは良かったと考える。【気になること・改善したほうがいい点】部... 続きを読む(全180文字)

【良い点】属していた部署では、週の初めに申請すれば、有給は取れることから、個人的にはワークライフバランスは良かったと考える。【気になること・改善したほうがいい点】部署にもよるが、技術系で入ると毎日の様に深夜まで残業をしなければならない場合がある様であった。また、これも同様に部署によるが長期出張続きで、一年のうち自宅より出張先にいる方が多いケースもある。

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投稿日2023.01.15/ IDans-5727301

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2018年頃

30代前半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】はずれの部署に配属されると年休が消化できず、残業も支給されない。ゴールデンウィーク出勤なども平気である。（時間外手当なし）良くも悪... 続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】はずれの部署に配属されると年休が消化できず、残業も支給されない。ゴールデンウィーク出勤なども平気である。（時間外手当なし）良くも悪くも配属される部署によってワークライフバランスが左右され、会社側はそういったことにはノータッチな雰囲気がある。【良い点】あたりの部署に配属されると年休や残業支給がしっかりしている。

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投稿日2018.04.24/ IDans-2997182

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2018年頃

20歳未満女性正社員品質管理・品質保証(電気・電子)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】労働組合があるので、もう少し頑張って欲しい。【良い点】年休が取りにくい。また、男性が育児休暇や産休をとると陰口を言われました... 続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】労働組合があるので、もう少し頑張って欲しい。【良い点】年休が取りにくい。また、男性が育児休暇や産休をとると陰口を言われました。

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投稿日2024.01.28/ IDans-6662423

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2018年頃

20代前半男性正社員セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】部門によって忙しさが全然違う、定時退社ができる部署とできない部署がはっきりと分かれてしまっている。長期出張もあり１年の大半を出張し... 続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】部門によって忙しさが全然違う、定時退社ができる部署とできない部署がはっきりと分かれてしまっている。長期出張もあり１年の大半を出張している方もいる。ただし、長期出張後は、長期有給休暇を取得しても良いことになっている。【良い点】会社全体として働き方改革を推進しており、残業時間の削減を目指してはいる。バランスがとれている部署はとれている

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投稿日2019.03.20/ IDans-3632376

株式会社日立パワーソリューションズの口コミ ワークライフバランス

2018年頃

30代前半男性正社員その他の電気/電子関連職

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】最近は日立グループ全体で推し進めている働き方改革により、長時間残業(80時間以上)をする人が大幅に減少した。45時間以上を超える場合もハードルが高く、全体的な... 続きを読む(全191文字)

【良い点】最近は日立グループ全体で推し進めている働き方改革により、長時間残業(80時間以上)をする人が大幅に減少した。45時間以上を超える場合もハードルが高く、全体的な残業時間も抑えられている。【気になること・改善したほうがいい点】働き方改革の目的は生産性の向上であるが、それ以外にも、従業員の仕事に対するモチベーション向上や会社への満足度向上にも注力したほうが良いと感じる。

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投稿日2019.10.21/ IDans-4006694