【良い点】 温厚な人が多い 【気になること・改善したほうがいい点】 中間層が少ない 場所によるが、若手少なく50代以上が多い場所もあり、コミュニケーションが少ない

【気になること・改善したほうがいい点】 部署間のコミュニケーションや上司との相性によって、仕事の報連相が遅れることがあり、大きな事態に発展しかねないこともありました。気軽に話せる環境づくりをしてほしいです。朝の挨拶やすれ違い時の返事がなく、常に高圧的な態度や雰囲気が悪そうな人がいるため、極力関わらないことだと思います。 【良い点】 部署やチーム内でリーダーが部下に対して、役割や担当が区分わけされていて機能されている。

【良い点】 全体的に真面目で、気が優しくおおらかな人が多い。困ったことがあって相談した場合、真剣に聞いてくれる人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 元々複数の会社が合併してできた会社のため、部署が変わると文化が大きく変わる。管理職の個性によって社内規則の遵守意識の度合いが異なり、仕事の仕方が変わってくる。 部下の担当業務の詳細まで把握していないと感じるころがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ありすぎます。上司がパワハラしてきます。なにもわからない状況で仕事を押し付けてきます。上司は出張でほとんどおらず、新人の私と入社二年目の先輩でほとんどの仕事をこなしておりました。残業をしてもタイムカードには記載できず、いつも終電まで仕事をしておりました。私はその後も頑張って仕事にくらいついていきましたが、上司との関係がよくなかったため退職いたしました。 【良い点】 だめです。

【良い点】 努力と言うよりは年齢を重ねればある程度の立ち位置まで上がれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社である日立製作所は、有能な人材は残して、ある程度歳を重ねた人をこちらに流してくることが多々ある。 その為、上に立っている人間は仕事のできる者、仕事のできない者がはっきりと別れている。当然日立製作所から流れてきた者は仕事ができない。

【良い点】 日立製作所から仕事が流れてくるため、比較的安易な内容の仕事が多い。特にサービス関係は慣れれば誰でも出来る。製品トラブル等の責任は製作所が対応してくれるのでプレッシャーも少ない。社内でのパワハラの噂も聞いたことがないため、働きやすい環境であるとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は一時の不景気時にカットされた、出張時の日当が今も戻っていない。

教育がしっかりしている点がうれしいです。 自己啓発は当然ではありますが、社内教育や、社外教育にもある程度力を入れていると思います。 また、昇格試験は結構厳しく日ごろの成果だけで昇格ができるわけではありません。 人間関係は可も無く負荷も無くと言う感じでしょうか。 本人のやる気次第で可能性はいろいろと広がると想います

とても誠意のある方でした。 派遣先とのパイプ役をしてくれており、修理依頼を増やしてくれるように、再三にわたって交渉してくれていました。 派遣先メーカーが改善してくれないのでどうしようも有りませんでしたが、感謝しております。 毎月の給料明細書と同封で入ってくる一人新聞は魅力です。 管理職全員の気付いた点、考察などが書かれてあり、何気に読んでもその心意気が伝わって来ます。

いい意味で管理職と一般職が近い関係にあると思う。 自分が居た部署には、俺は管理職だから偉いと驕っている人は居なかった。 上司は情に厚い人が多く、多少の失敗なら笑って許してくれる。 当たり前だが、ふざけた態度を取ってると叱責される。 管理職はゴルフ好きな人が多く、ゴルフ好きな人にはいい環境だといえる。

非常に良い管理職にめぐまれたので職場環境としては申し分なかった。 人柄は良いがスキルは普通程度か。居心地がよかったことは満足している。 仕事終わりにもよく飲みに行く関係だった。 ただし仕事の舵取り等は親会社による。 やりたいことがあっても権限が握れるまで若いうちは辛抱するしかない。 それで良いならおすすめする。 若いうちから責任と権限が欲しいのであれば他の企業の業界研究をすすめる。