【良い点】 事務系で社会人一年目にしてはもらえる給料が多い、有給が取りやすい、年末年始ゴールデンウィークお盆に長期休みがもらえる、組合のサービスもなかなか手厚い。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術職の場合、配属される部署によってはこれらの優れた福利厚生が形がい化していると思われる話をちらほら聞く。土日出勤や毎日終電間際、なんて話を聞いたことがある。

【良い点】 春から派遣で働いていますが、 年間の休みが多く、有休もとりやすいです。 部署によると思いますが子供のことで急なお休みでも周りの方が対応してくれることと、保育園のお迎えがあるので毎日定時で上がらせて頂いてます。 社内の雰囲気はのんびりとした平和な感じで、女性が少ないので女性同士のいざこざもありません。

【良い点】 福利厚生はすごくしっかりしているので問題ないのですが、出張が多すぎるのが心配です。長期での出張なら出張手当が出て、その分生活も楽になります。しかし、2週間出張に行き帰ってきて、またしばらくしたら2週間出張というような形であるため手当が出ません。私も一人の時間が多いのでそこが不満に思うところです。また、残業が酷いときは土日も出勤で休みがなくなってしまうことがあるので、身体が心配になるときがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 　どこの部署も慢性的に残業が発生していますね。 　月５０〜６０時間の残業が普通です。私の同期だと６０〜８０時間が普通だといっておりました。家に帰るのが大体夜の１１時前後くらいとなることが多々ありますね。残業が多くなってしまう原因は・・・明らかに人員不足が原因の一つとしてありますね。社内の環境や風土とかがあまり良くないために、若くて優秀な人ほど辞めていきますからね・・・。現場の人間の負担が増えるばかりです。ちなみに残業代は良くても２０〜３０時間分くらいしか貰えません。後はすべてサービス残業です。申請しても、上司が誤摩化すことで無かった事にされます（残業が多いと上司自身の査定に響くため）。 　休日出勤は月に１〜３回ぐらいありますね。年休をとっていても問答無用で呼び出されますよ。また、なぜか年休を取らせてくれない、取ろうと思ったら理由を詳細に話して許可を得なければ休ませてくれません。いちいち理由を詮索してきます。 　あと、「任意という名の強制」で休日に社内のイベントへの参加が強制される事が多々あります。参加しないと、何故か人事考課が下げられます。毎回上司のご機嫌取りをしないといけないという風潮が慢性化しています。正直言ってワークライフバランスを保つのはなかなか難しいと思います。 【良い点】 　良くも悪くも日立グループの会社なので、日立グループ基準の福利厚生が最低限は保証されています。また、サービス残業や休日出勤が非常に多いですが、お盆や年末年始のお休みは一応確保はされていますので、世間並みのライフバランスはなんとか保てるかと。