【気になること・改善したほうがいい点】 2年目行員である。入行してからいじめとパワハラが酷くて休職した。休職中何度も支店に呼ばれ、私の勤務態度のどこが悪いとか話をされた。パワハラやいじめに対処したという話は一切なかった。パワハラやいじめを直接人事に相談したせいで新居浜支店にはもう戻ってくるなとの事で、他の支店に移動することになった。 弱いものいじめにあい、袋叩きにされたような気持ちで生きているのも辛い。きちんと謝って欲しい。 【良い点】 体調を崩し休職する人が多い

【良い点】 部署にもよりますが、有給は積極的にとっていこうという流れがあるので、取りやすい雰囲気はあると思われます。

【良い点】 銀行ということもあり、福利厚生はとてもしっかりしていました。 エリア総合職での採用のため、自宅から通える範囲での勤務でバイクでの通勤手当も出ました。

【良い点】 銀行ということもあり、福利厚生はとてもしっかりしていました。 エリア総合職での採用のため、自宅から通える範囲での勤務でバイクでの通勤手当も出ました。

【良い点】 休暇は取りやすく、連続休暇で長期旅行にも行くことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業は禁止でないが、あまり認められない傾向にある。

【良い点】 総合職に関しては住宅補助もきちんとあり、 持株会や財形などもあるため、福利厚生はきちんとしている方だと感じる。 また、有給に関しても必ずこれだけ取らないといけないという日数が決められてあり、それについては全員が取ることができるので その点も恵まれている環境であるなと日々仕事をしていて感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 社宅が汚いと聞くのでそこは、改善していくべきだと思う。

【良い点】 単身赴任手当てが新設されたことによって二重生活の負担は軽減した。福利厚生もそれなりによく不満はない。ジムや映画館、プールの割引があり子供がいる世帯では使えるものもある。ただ、福利厚生の良さ以上に営業が厳しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は、自身のタイミングで取得しにくい。原則役席はお盆休みにとるので下の部下は何もないときに取らないといけない。

【良い点】 最近副業が解禁された。（雇われはダメ） どこの銀行も同じであると思うが、年に一回、5日間連続して休暇を取ることができる。加えて、3日間有給を必ず取る事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職時、有給消化をさせてもらえる雰囲気ではなかった。しかし、他の支店の人は消化できた人もいるため、環境によると思われる。 もう少し、知識面での研修が増えるとよいと思った。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。メモリアル休暇や、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇など、休暇に関しては積極的にとるようにしている。また連続休暇も必ずとるようにしているので、一年の中でとてもリフレッシュすることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 好きな時にとっていいといわれるが、 月末やごとうびはだめとか色々ありとれない傾向があるかも？

【良い点】 総合職であれば、寮が用意されている。寮によりけりではあるが、昔ながらの寮母さんもおり、朝食と夕食を格安で用意してもらえる。入社から数年間、計画的に試験を受けるように段取りしてもらえる。面倒見のいい上司であれば、都度勉強のタイミングや、先に取得した方がいい資格なども教えてもらえる。松山エリアの勤務であれば、福利厚生の制度が使える店舗もある。それ以外のエリアは特に恩恵は無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 寮の老朽化が著しい。試験をどれだけ受けようとも、落ちれば全額自己負担で、受かっても半額しか補助が出ない。テキストも自腹。

【良い点】 資格取得できたら受験料の全額補助が出ます。 有給は年1回５日連続の休暇プラス３日の休暇は絶対取得。コロナ禍でなければ国内旅行だけでなく、海外旅行にもとても行きやすい環境であるといえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 1年に取れる有給休暇は決まっているが5日は強制的に連続で取らされるので実質自由に使えるのは3日なのは連休が取りやすいとはいえ資格を取るのに遠方に行かなければならない地区の人からすると平日しか開催していない試験の取得を推奨している割には有給休暇を使ってとりに行きづらい。

【良い点】 定期的に研修があるのでやる気アップ、知識向上につながる。eラーニングサイトや他社の提携があるため、自己研鑽はいくらでもできる。組合で様々な企画が用意されており、参加することで横のつながりができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 窓口が忙しくなると研修中でもお構いなしに駆り出される。(リモート研修の場合)

【気になること・改善したほうがいい点】 必ず取らなければならない休み以外の有給はとれないと思ったほうがよいです。休みをとるのも引継が必要があるため周囲の人に許可を得てからでなければ取りにくい雰囲気があります。 【良い点】 必ず取らなければならない休みが決まっており、支店にもよるかもしれないが、繁忙期などを除けばある程度自分の希望で休暇がとれるとおもいます。

【良い点】 リフレッシュ休暇（年２日）、連続休暇（５日間）の制度あり、年次で取得義務付けられているためその日数は必ず有給取得可能。支店・部署次第では取得時期が半ば強制されることもあるが、現在では概ね休んだことにして仕事に出て来ざるを得ないような状況ではなくなっている。残業時間も全社を挙げて削減しており原則的にほぼ定時退社を強制されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間の削減は旧ピッチで進んでいるが業務量は変わりなく、慢性的に人手が足りていない。内勤は手を付けられていない業務の積み重ねに苦しみ外回りは目標未達を上席に責められさらに仕事ができない循環に陥りがちである。

【良い点】 サービス残業は一切ありません。昇格、昇進の条件も必要資格は明確にされています。上司の評価についてはよくわかりませんが、私はきちんと評価されていたと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 地元に根ざす企業ということで、半ば強制的に地域のお祭りに休日でも駆り出されます。手当は出ません。そういうことで休みが潰れてしまった時は上司から有給取得の勧めなどがあれば良かったと思います。