【良い点】 リフレッシュ休暇（年２日）、連続休暇（５日間）の制度あり、年次で取得義務付けられているためその日数は必ず有給取得可能。支店・部署次第では取得時期が半ば強制されることもあるが、現在では概ね休んだことにして仕事に出て来ざるを得ないような状況ではなくなっている。残業時間も全社を挙げて削減しており原則的にほぼ定時退社を強制されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間の削減は旧ピッチで進んでいるが業務量は変わりなく、慢性的に人手が足りていない。内勤は手を付けられていない業務の積み重ねに苦しみ外回りは目標未達を上席に責められさらに仕事ができない循環に陥りがちである。