【良い点】 産休育休も1年は取れているようだったし、時短勤務もあるので子育てしながら働くにはちゃんと制度は整っていたと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 渉外になると時短勤務で働きながら仕事をするのは大変そうだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性行員は、本部以外の大規模店舗については繁忙時に人員不足が起こっては困るために、意図的に独身者中心で構成されている。独身者(独身ベテラン勢・新入行員の二極化)＋時短勤務の人(子育て世代の中堅行員)という構成。独身ベテラン勢は子育て世代に理解がなく、配慮に乏しい。新入社員はベテラン勢の無茶ぶりで参っていて精神的に余裕がなく、数年単位で体調不良で辞める。最近は時短勤務の子育て世代は産休・育休明けからいきなり経験のない渉外にサポート無しで放り出される。かと思いきや、また数年したら産休・育休でいなくなり、彼女達の客先の引き継ぎで苦労する。子供が成長すると時短勤務が出来なくなるため、ある程度になると退職 or パート勤務になる人が多い。内勤は時間の都合がつかないので、子供の体調不良などで突発的・不定期に休まなければならない子育て世代には融通が利かず難しい。そのため、比較的時間の自由度の高い外勤に出さされるが、時短勤務で渉外といっても、時間制限の中でノルマを背負い込むのも精神的負担がかかる。どのみち、女性にとって勤続継続は難しいであろう。運良くローンセンターや市金庫、病院の出張所や融資のポジションにつければ、また話は違うだろうが。それ以外は、大体数年後には退職すると思っておいた方がいい。 【良い点】 産休・育休の取得が出来る。最近は女性役席や支店長など、キャリアアップも狙えるように体制が変わりつつある。

【良い点】 連続休暇5日、リフレッシュ休暇2日、メモリアル休暇は1日毎年必ず取れる。産休育休、時短勤務はしっかり取れる。小さい子がいる行員は都合が利きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス業なので仕方がないですが、有給が好きなタイミングで取れない場合がある。上記の最低限の有給以外は消化できない。

【良い点】 育休産休も取れる。とてもいい環境であるとおもう

【良い点】 産休育休は誰でもとりやすい印象です。最長1年半ですが、そのあとも時短勤務等で働けます。条件が合えば提携している保育園へ子供を預けることもできます。また、やる気があればエリア総合職から総合職への登用も、大きな障害なくなされていると思います。エリア総合職のままでも、能力があれば主任、課長と昇進することも可能です。

【良い点】 支店にもよりますが、私が在籍していた支店はパートさんでも社員でも産休、育休を取得し、その後復帰しています。子供さんの具合が悪いときなど、誰も嫌な顔をせずにむしろ子供さんの心配をする職員の方が多かったです。私が結婚に伴う引越しのため退職になった時も他の職員の方に祝福してもらい、円満退職できました。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足のため係替えの希望はあまり通りませんでした。色々経験したかったので、残念でした。

【良い点】 歯科検診、インフルエンザ予防接種などは被扶養者まで補助が出る。また、スポーツジムが割引で利用できたり、船代の割引などあるが、事前に申請が必要で行員の利用頻度は少ないと思う。その他の福利厚生は育休産休等一通り整っている。ハネムーン休暇や、子供が生まれた後数日父親が休みを取れる制度もあり、休暇に関してはきっちりとることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休、育休はしっかり取れるので、長く続けられると思う。女性の管理職を増やそうという動きはあるが、なかなか増えず上手くいっていないように思う。結局上層部や支店長は男性ばかりで結局運営方針は変わらない。女性の活躍の場を増やすため、地域活性化や働き方改革について考える女性のみのチームを結成したりする動きはある。

【良い点】 支店によって雰囲気が違うが、私がいた支店では誰にでも相談できるようなあたたかい職場であったため、有給休暇や育休は取りやすい職場であった。銀行と聞くとお堅いイメージがどうしてもついているが、最近は会社が時代についてきてるような感じがする。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店の雰囲気が悪いと、人の悪口や陰口があっという間に広がるらしい。

【良い点】 総合職に比べると一般職は比較的働きやすいと思います。 ただ、ノルマは永遠にあるし、達成できそうにない項目や件数を掲げてくるので、育休を取得してまで働き続けたいとは思わないです。 現に私の退職理由はノルマがきつかったためです。 有給は体調不良の際に取得できるものであり、普段はとても取得しにくいです。その代わりに連続休暇とリフレッシュ休暇というものがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 地方の古い体質の会社なので、管理職はいわゆる田舎のおじさんです。 管理職たちが飲むコーヒーメーカーを洗うのがなぜか飲まない一般職の仕事でした。そういう感じの「昔の女性の仕事」が多かったです。おじさんのお世話的な。良くも悪くも女の子扱い。 【良い点】 育休を取って復帰することがようやく社内的にも一般的になってきていた。