【良い点】 単身赴任手当てが新設されたことによって二重生活の負担は軽減した。福利厚生もそれなりによく不満はない。ジムや映画館、プールの割引があり子供がいる世帯では使えるものもある。ただ、福利厚生の良さ以上に営業が厳しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は、自身のタイミングで取得しにくい。原則役席はお盆休みにとるので下の部下は何もないときに取らないといけない。

【気になること・改善したほうがいい点】 無駄な業務が多くそれに時間を取られ、仕事のやりがいはまったく感じることができません。 本部と営業店でギャップがあり、営業店での業務を滞らせるような指示がとんでくることもある。営業店により当たり外れが大きい。とにかく、どこの営業店に配属されるかで仕事に対する姿勢は全く違ってくると思います。 【良い点】 福利厚生は充実しています。休みもカレンダー通りです。

【良い点】 残業を少なくする動きがあり、平日は基本的に早く帰宅することができた。休みもカレンダー通りであるため、予定が立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 地域の行事や取引先との関わりなど、プライベートに仕事関係の予定が入ってくることが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇はほぼ、取れないと思っておいた方がいい。体調が悪くても、無理やり出社させられる。客前で倒れそうになろうとも、上司は休憩したらいけるよね？と強行する。コロナ禍でこれである。人を見て仕事を任せるので、面倒なベテラン勢の休暇の希望は通るのに、新人や聞き分けのいい行員の希望は通らない。休みたい日に休めない。女性については、妊活中で体調がすぐれなくても、妊娠中のつわりでも同様。生理中も当然、配慮は無い。営業室でうずくまっても、倒れても続投。ナントカ休暇と色々名前のついた休暇制度はあるが、自分で勉強しないと休暇が取れる状況だとは教えてもらえない。婚姻時の特別休暇も名前だけで取れないため、新婚旅行などは希望の日程では行けないと思っておいた方がいい。従業員組合は体裁だけ。オルグの面談は無意味。人事部の面談も事なかれ主義で意味が無い。 【良い点】 決められた休暇(リフレッシュ休暇×2日、メモリアル休暇1日、連続休暇×5日)については、希望の日程は大体通らないが、とりあえずは休める。残業はない。

【良い点】 休みは充実。土日出勤なし。福利厚生もかなり充実している方だとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 必ず取らなければならない休み以外の有給はとれないと思ったほうがよいです。休みをとるのも引継が必要があるため周囲の人に許可を得てからでなければ取りにくい雰囲気があります。 【良い点】 必ず取らなければならない休みが決まっており、支店にもよるかもしれないが、繁忙期などを除けばある程度自分の希望で休暇がとれるとおもいます。

【良い点】 働き方改革により昔は多かった残業がなくなり、ほぼ定時で帰ることができるようになった。残業が多いと上司の評価に影響があり、監査時期や数字が合わないなどの問題がなければ17:30に帰ることができる。 また、休日出勤も限りなくゼロで、5日間の連続休暇や半年に一度のリフレッシュ休暇、年に一度の記念日休暇もとることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕方ないがカレンダー通りの営業なのでお盆休みはない。年末もギリギリの30日まで営業する。

【良い点】 サービス残業は一切ありません。昇格、昇進の条件も必要資格は明確にされています。上司の評価についてはよくわかりませんが、私はきちんと評価されていたと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 地元に根ざす企業ということで、半ば強制的に地域のお祭りに休日でも駆り出されます。手当は出ません。そういうことで休みが潰れてしまった時は上司から有給取得の勧めなどがあれば良かったと思います。

【良い点】 優しいひと達でした。 支店長との距離も近く、あたたかい人でした。祝日土日休みが取れることはとても良かったなと思っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多くお昼休憩が1時間取れなかった。先輩たちはとっていなく、日常化されてるようでした。 また、朝もはやく朝礼が意味あるのかないのか微妙なところでしたし、同期も辞めていきました。

【気になること・改善したほうがいい点】 年度始めの4月に5日間の休暇予定の希望を出す。子供がいる人の急な休みの埋め合わせは、正行員や独身や子供のいない人が無理をして行わなければならない。 【良い点】 正行員であれば、まとまった休暇をかならずとることができる。旅行なども可能。パートであっても、支店によれば、子供の都合を理由に急に休んだり一定期間休むことも可能。

【良い点】 歯科検診、インフルエンザ予防接種などは被扶養者まで補助が出る。また、スポーツジムが割引で利用できたり、船代の割引などあるが、事前に申請が必要で行員の利用頻度は少ないと思う。その他の福利厚生は育休産休等一通り整っている。ハネムーン休暇や、子供が生まれた後数日父親が休みを取れる制度もあり、休暇に関してはきっちりとることができる。

【良い点】 福利厚生は銀行なのでいいと思います 休みは必ず取れますし、完全週休二日だし、長期休暇も取れるので、海外旅行もいけます 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって待遇はかなり変わります。 一時期先輩が一気に辞めてしまい、そのしわ寄せがわたしに全て降り掛かってきたことがありましたが、仕事量が増えても給料が増えることはありませんでしたし、賞与に反映されることもありませんでした。 営業の成績が全てなのだと思います。