【良い点】

副業は申請すれば可能。

【気になること・改善したほうがいい点】

退職金なし。家賃補助は指定要件があるため不公平。その他特別な福利厚生はなし。

【良い点】

若い人と女性は働きやすい、昇進昇給は女性ほど容易、会社自体が若年層と女性登用に特化してる。

法規制をクリアしなければならないので有給消化は出来る、但し夏季休暇以外の連休取得は困難。

残業は１分単位でつけられる、ただ一部サービス残業に対する認識が薄い役職責任者が存在する。

福利厚生は世間一般で当たり前のものがあるのみ、上場企業ならではの期待などしない方がよい。

【気になること・改善したほうがいい点】

中途の場合、30代以降の方は勧められない。

何の見返りも無く、単なる労働頭数の扱い。

若い人のみが活躍出来る会社、中高年の居場所は無い。

昇進昇給には、決して見えない年齢ヘッジが存在する。

昇進昇給をモチベーションに働けるのは30代前半まで。

成果もそれが評価反映されるのは昇進昇給対象者のみ。

中高年はいくら頑張っても、一定以上の評価は出ない。

401Ｋはあるが退職金は無い、つまり勤続は意味無し。

中高年は昇進昇給は諦められる人、プライドをかなぐり捨てられる人、従順にやれる人、しかやってはいけない、その覚悟は絶対的に必要。

【良い点】

退職する時、ひきとめられはしたが、嫌な感じではなく、戻ってくる気があるならいつでも歓迎すると言ってくれた。また、退職の手続きも管理職の方が率先して動いてくれて、順調に手続きを終えることができた。

【気になること・改善したほうがいい点】

退職金は支払われるが、手続きが多少なりとも面倒なため、事前によく確認しておいたほうがいい。退職後に受け取る書類の説明も特になかった。