【良い点】 休みが取りやすい。育休、産休制度がしっかりしている。場所にもよりますが、残業も多くはないと思います。 女性の活躍を推進している箇所も良いと思います。

【良い点】 部署によってはかなり融通も利きやすく働きやすい環境。本社の一部やセンターなどは実際融通が利きやすかった。営業店は店舗にもよるところがあると思う。 男性の育休にも積極的で、3ヶ月程度なら結構いるイメージ。1年となると数は少ないが、無くない。 【気になること・改善したほうがいい点】 半休での休みはあるのだが、出来れは時間給や、テレワークの推奨を行ってほしいところがあった。

【良い点】 有給消化率の目標と、残業できる時間も決まっているため無茶な働き方はできない仕組みになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 働き方は部署によって大きく変わる。残業が少なく休みも自由に取れる場所もあれば、残業が多く、休みが自由に取りづらい部署もある。

【良い点】 入社初日から10日間、勤続1年で20日間有休休暇が付与されます そのため、定期的に1週間ほどの長期休みを取る人が多かったです 繁忙期でなければ有休の使用については特に何も言われません また、コアタイムなしのフルフレックスを導入しているため、8時間残業してたら1日休む人もいたり、役所に行きたいけど有休を使うほどではない、と思った時に業務中に中抜けする人もいます 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです

【良い点】 休みも多く、有給も自由にとれる。理由も聞かれず9月には9連休以上も可能。働きやすさについてはこれ以上ない環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により業務上、休みの格差が存在をする。暦通りの勤務部署と年中無休の部署がある。前者はいいが、後者は休みが不定期になる。イメージとしては３日出勤して１日休み。土日祝日は関係無し。２日以上の連休が非常に取りにくい。 【良い点】 月一で有給が取れる。まとめて取るより月一取得の方が推奨される。子育ての為の時短勤務も可能。残業は一部部署を除いてはほとんど無い。時間内（定時）に仕事を終わらせられる点が評価される。

【良い点】 基本的に定時で帰れる雰囲気があります。忙しくて仕事が残っていても、帰ることができます。また、事前に定時退社希望としてシフトを提出することもできるので、残業によって予定が左右されることはありませんでした。土日祝休みですが、それ以上に自分の希望で休みたい日を1ヶ月ごとにシフトで提出するシステムで、社員の方でも定期的にお休みを取られていたりするので、ワークライフバランスは整っていると思います。

【良い点】 仕事内容の過酷さからか収入は良い。新卒でも数万円程度は夏のボーナスが貰えるのも好印象だった。 災害発生時は無理に出勤させようとせず、少しでも電車のダイヤが乱れるような事態が発生すれば会社側から「休んでください」とLINEがくる。またそういった場合のやむを得ない休暇は特別有給と呼ばれ通常の有給とは別に取ることができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ災害発生時の休みの有無はギリギリになって知らされるので判断は遅いように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間や連続休暇取得となると部署によってかなり差が出ます。新卒・中途・派遣の待遇にも差がありますが、責任は分け隔てなく発生しますので、ミスは強めに責められます。 また業界唯一の独立系としてスピーディーな決断力や柔軟性を謳っている割には古い体制が目立ちます。パワハラ・セクハラ対策にも力を入れているようですが「飲みニュケーション推奨」「上長からの叱責はパワハラに含まれない」など、細かい慣習のおかげである程度無効化されていると言えるでしょう。数年前から新卒採用を再開したようですが、これからの若い世代には息苦しさを感じるかもしれません。 ノルマは無いと言いながらやはり数字に細かく成績重視の姿勢はまだまだ残っており、目標という名目で契約数や回収率を毎日のように数字で発表されます。これらに関しても配属部署・支店によって差があります。運です。 最後に、アイフルだけでなく消費者金融で働くからには自分と他人をしっかり分けられる人でないとすぐにしんどくなるでしょう。思ってた以上に金を貸し、回収する行為は精神がすり減り虚しくなります。 【良い点】 福利厚生は充実しています。有給取得や週2日の休みもちゃんと取れます。残業代は1分単位で支給されますし、入社前の求人に嘘はないと感じます。 あからさまに嫌味な態度をとる人はいません。これだけ大きい会社で、基本的に物腰柔らかな人ばかりなのは素晴らしいと思います。

【良い点】 部署によるがほぼ土日休み。シフト制も休日出勤はほぼなし。シフト制部署も公休は土日休み部署と一緒なので月の休日数は一緒。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日休み部署は問題ないがシフト制部署は社員は遅番ばっかり。非正社員がいない土日は早番ばっかり。非正社員なら遅番だけシフトも申請できるが、正社員は不可。非正社員は残業断れるが正社員は断れないのでとにかくしんどい。

【気になること・改善したほうがいい点】 月間の休み日数はカレンダー通りだが、シフト部署のため、お盆や正月、土日祝日関係なく出勤が必要なところ。 始業時間も日々変動するため、体力的にキツイ部分がある。 そのため、社員や派遣問わず、全体的に若い人が多いと感じる。 【良い点】 利用しているシステムの都合上、遅くても22時ぐらいには退社できる。 JR沿線に住んでいる人なら、終電前に退社は可能。

【良い点】 配属部署によってはシフト制だが、休日日数はしっかり取れる。特に土日祝休みの部署に配属されれば予定は組みやすい。 また、残業も1分単位で管理されているので無駄な残業も無くすぐに帰れるのでワークライフバランスは取りやすいでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ前は飲み会文化が根強く残る会社だった。 誘いを断ることを叱責されることは無かったが、新卒にはつらいものがある。