【印象に残った質問1】

リモート不可であるが大丈夫か？

【印象に残った質問2】

とくになし

【面接の概要】

入社後事業部での上司になるおふたりが面接してくださいました。

若干堅苦しく感じましたが、そう感じただけで面接が進むとフランクでした。

【面接を受ける方へのアドバイス】

現在データアナリティクスをメインに進めていく方針のため、大量採用を予定しているようです。スキルが身につくかは微妙なので、今後消費者金融で働く予定であれば良い会社だと思います。

【良い点】

年収は悪くない。

現在の職位は係長で、子供1人妻1人、総合職で家賃補助や手当て含め年収750万程度で推移している。

一般社員でも、350万〜600万で推移するので、余程でない限り年収500万以上は独身者でも確保できる。

一般社員の年収は高くないが、業務が楽で費用対効果が良い。

論理性がなければ現場業務でぬくぬく仕事ができ、賢ければスタッフ系に異動になる傾向があり、自身に向いている部署に振り分けられるのも良い。

評価制度は、各項目に細かく分かれており適正に評価されているように写っているが、実際は、実績50％上司の主観50％である。

気に入られればどんどん昇給できボーナス支給額も上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】

役職が付けば余りにもおいしくない。

業務で難易度、責任制、マネージメント能力、上からの圧力、畏まった会議の参加、上位職が楽しむヘンテコな飲み会を実費で参加させられるなど、毎日忙しいのに対して、飛躍的な年収の上昇はない。

係長クラスは社歴の長い一般社員にも給料で劣るなど珍しい話ではない。

本当の役職は課長から。

課長クラスは年収830万〜1300万くらいで推移するので、少々辛いことがあっても給料で納得できるし、部下に優秀な係長がいれば仕事も楽。

評価制度は、人間関係や上長にそれとなくアピールや良いイメージを持ってもらわなければならない。

それができないと、完全実力で圧倒する他ない。

【良い点】

部署に左右される。ライン部署は自由に有給を取れないことも多いが、有給消化は推進されているため、休暇は取得できる。スタッフ部署は比較的自由に有給が取得できると感じる。ただ繁忙期は避ける空気がある。

【気になること・改善したほうがいい点】

プライベートなことまで踏み込んでくる上司も稀にいる。