【気になること・改善したほうがいい点】 自分の意思でキャリア形成ができないため、会社で高い評価を得ていても転職市場では価値が低い人材になりそう。全国転勤のコースしか給料が上がらない。 【良い点】 安定した給与と、充実した手当。

【良い点】 退職を匂わせると、他部署への異動を打診してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低く、エリア職になると総合職より3万円ほど給料が安く大変そうです。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員、契約社員が多く、内勤で正社員を目指すのは難しい 会社の為に働いてる人は少ない 定年が近い人が多くどこか他人事でやる気がない人が多い印象

一般職にいるかぎり、ほとんど年収が上がらないと思っていい。 補佐になれるのも運が絡む。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近の会社風土として新入社員を中心とした若手の配属・昇格に力を入れており、中堅やベテラン社員のキャリアについては後回しにされていると感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員同士で気軽にコミュニケーションを取ることができないのがストレスでした。挨拶すらしない人や、極度に神経質な方がいるので、萎縮してしまい、なかなか言いたいことがいえないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 将来に不安を感じた。 本質を考えず表面的な部分だけで仕事をしている人間が多い。 本気で会社のことを考えている人間は少ない。 社長自身も危機感を覚えているようで、様々な方法で社員に向けて自らの言葉で発信を行っているが骨が折れると思う 【良い点】 代表が変わり、パワハラ、体育会系の古く悪い習慣は無くなってきた。 有給も自由に取れるのでワークバランスは取れている。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンな会社であり、社長の考えに方向性が左右されていると感じる。また、給与も昇進ができないと400万円台をうろつくことになるので。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動が多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途の場合、30代以降の方は勧められない。 何の見返りも無く、単なる労働頭数の扱い。 若い人のみが活躍出来る会社、中高年の居場所は無い。 昇進昇給には、決して見えない年齢ヘッジが存在する。 昇進昇給をモチベーションに働けるのは30代前半まで。 成果もそれが評価反映されるのは昇進昇給対象者のみ。 中高年はいくら頑張っても、一定以上の評価は出ない。 401Ｋはあるが退職金は無い、つまり勤続は意味無し。 中高年は昇進昇給は諦められる人、プライドをかなぐり捨てられる人、従順にやれる人、しかやってはいけない、その覚悟は絶対的に必要。 【良い点】 若い人と女性は働きやすい、昇進昇給は女性ほど容易、会社自体が若年層と女性登用に特化してる。 法規制をクリアしなければならないので有給消化は出来る、但し夏季休暇以外の連休取得は困難。 残業は１分単位でつけられる、ただ一部サービス残業に対する認識が薄い役職責任者が存在する。 福利厚生は世間一般で当たり前のものがあるのみ、上場企業ならではの期待などしない方がよい。

【良い点】 入社後の出世において、学歴はあまり関係ないと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒等には実力主義を謳っている様子ですが、上層部に人脈がなければ、評価されず出世は遅く感じます。 営業数値がよくても上司や役員に気に入られないと評価もよくないです。 上場会社というものの窓際族のような暇な部署はないように感じます。お気楽サラリーマンは排除されていきます。 定年まで、時間の限りプレッシャーをかけられ成果を求められます。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣に対して、求めるものが多過ぎる。 よくよく聞くと、入ってもすぐ辞める人ばかりだと知った。 ここでは派遣で働くには厳しいと感じた。 【良い点】 派遣での時給は良かった。 その当時は、事務での時給は1000円ほどでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 向上心のある人がほとんどいない。現状維持といった考えの人が多いかも。仕事で役に立ちそうなことを家で勉強しているという人はほとんど聞いたことがない。パソコンに疎い人が多すぎる。 相対評価のため同じ職級の人がいないと自ずと平凡な評価になり、自分の頑張りが反映されない。 部署によって評価が高くなる部署低くなる部署があるように思う。これは個人的な感覚+上司が言っていたことなので絶対信用できる意見ではないので悪しからず。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収の限界がやってくる。 入社四年目、年収430万 これが限界、住宅手当てや子供の手当てなどなければこの年収から上回る事はなかなか難しい。 場所に寄っては勤続15年で、この年収とほぼ同等の金額で働いている社員もいる。 係長になれば上がっていくが、それもまた限界が来ます。 部長になれる人間は一握り。 課長になるにはかなりの年数と実績が必要になります。 【良い点】 良くか悪くか、どんなに酷くても、どこの部署でも最低年収360万は確保できる点。

【良い点】 上司は最後の最後まで担当業務の変更や部署異動で改善されないか、親身に相談に乗ってくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くもルーティン業務であるため、イマイチ自身の成長を感じにくかった。加えてやりがいや面白みを全く感じられなかったこと、この仕事を何年も続けていくことに不安を感じた。