【良い点】 男性女性に関わらず、活躍していると思う。リーダーや係長、課長にも女性で活躍されている方は多く見かけた。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に定時に退社できる環境で働きやすいが、リモートワークは一部部署のみ活用しているのみで上長に相談しても却下されるケースが高い。 【良い点】 配属部署によって残業も変動する リモートワークを導入しているが、上長次第で基本的にはフル出社

【良い点】 育休を取ってる人も多く、復帰後も問題なく仕事をしています。子どものことで急遽休むことになっても特にいやな顔はされません。 時短勤務もあります。

【良い点】 時短社員や育休中の社員も多数おり、それを歓迎する雰囲気がある。男性でも育休をとっている社員が多い。生理休暇などもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 女性管理職を増やそうとしているので、 女性は昇進しやすい傾向にあると思う。 加えて若手管理職も増やそうとしているため、 女性かつ若手(35歳以下)は昇進しやすいのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が昇進しやすい反面、能力のあるベテランが男性社員が割りを食うケースもあります。 また、入社して一つのライン部門にしかいない人が昇進してしまい違う部署に行く苦苦労するか社員やパートからあまり良い印象を持たれないケースもあります。 (これは男女問わずですが…)

【良い点】 女性の役職登用は活発化している。

【良い点】 派遣は、私が在籍中は女性しかいなかったので、最初のころは、わからないことは聞きやすい雰囲気があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、長く勤めるとわかるが、派閥がすごい。 また、分からないことを聞いていると、３回めはイライラされ、その後聞くこともできない、雰囲気があったため、それで辞める人が多いようです。

【良い点】 女性の管理職を置くために変わっていっていました。比較的昇格もしやすいと思います。年齢なども関k係ありません。気に入られるかそうでないかも関係なかったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際に、そのような半休が使われているのかはわかりませんし、使いにくい気もします。事実、管理職についている女性社員はかなりの少人数です。女性管理職を増やすと言っていますが、むずかしいのではないかなと思います。 【良い点】 有給休暇はほかの会社などと比べてもとりやすいと思います。子供が体調不良の時は、半休もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職に関してはかなり厳しいと思います。 女性管理職の数を増やそうと考えてはいるみたいですが、結果は全然伴っていないような。 未婚者や子供のいない方なら管理職になれるかもしれないです。 【良い点】 女性自体はいます。 男性も女性も変わらず同じ業務をします。 ただ、部署によっては(主に回収)男性ばかりの場所もあります。

【良い点】 男性も女性も全く同じ仕事をするので、評価自体は公平につけてもらえる。産休などは比較的取りやすいうえに、復職も可能なので福利厚生は良いように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ仕事をしているが、男性のほうが昇格しやすく有利なように感じた。女性の管理職はやはり少ない。 生理休暇取得可能とあるが実際に取得してる人は一人も見たことがないためあってないようなもの。

【良い点】 社員の方は育休や生理休暇もありますし、女性の方の出世が多くみられます。 凄く活躍している女性がいっぱいいるので、やる気のある方は向いていると思います。 また、大きい場所だとカジュアルな服装で出社可能ですので、ある程度のお洒落はできる職場だと思います。髪を派手にしていても口うるさく言われません。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性も多く、お局的な方もいらっしゃいます。

【良い点】 部署に観もよるが、男性、女性ともに業務内容は同じ。 家庭の事情があればそれなりに配慮もしてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無い

【良い点】 福利厚生がよく産休や時短勤務が出来て復帰しやすく女性が働きやすい職場だと思います。有給の消化率も良いのでプライベートも充実する事が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤続年数が長くても年功序列でなかなか昇給しにくい。同じ仕事をしていてもサボっている人と評価は変わらないのでそこは改善してほしいと思う。配属先によってはシフト勤務で勤務時間もバラバラなので体調を崩しやすい。

【良い点】 女性の役職者、若年者を増やすとの政策のため。 【気になること・改善したほうがいい点】 数値ありき。能力がなさそうな人まで任命されており、現場が疲弊していると聞く。男性でもフェミニズム的な考えを持つ人もいるし、数値ありきはおかしいという意見もある。 中年層の男性社員で評価されているのだろうが賞賛できない人もたくさんいる。 そう言った人たちは納得していないと感じる。 会社としてもそういった割を食っている層に対してリテンションしないとやる気がなくなってしまうだろう。それにより離職が増えても会社や経営層は文句が言えない。