【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動制度が株価好調の際には各部門のsvと人事がやりとりし、適正にそった人事異動が行われていた。 しかし、数年前より本社人事完全主導の人事異動に代わり、能力の適正にそってない店舗への謎の異動が多発。 みるみる株価、店舗の売上が下がった。いいのか悪いのか前年ベースの予算がくるため現場の危機感が低い。 以前の各部門のsvが個人の適性をみて異動に切り替えるだけで簡単に数字が変わります。 また、人事主導に変わり家庭環境への理解が乏しく 例で言うと父親がなくなり49日が立つ前に遠くへの異動を内示される方もいた。 人事にもう少し待ってくれないか？伝えたところ プライベートのことは個人でやってくださいとのこと。 退職する理由は店舗でのコンプライアンスではほかにあるのでは？と考えた。 【良い点】 生活に困らないだけの給料がもらえる。レギュラー社員に限る。