【良い点】 男性から見た視点ですが、育休取得率は100%です。戻ってきた際のポストも用意されているので働きやすいと思います。 また、近年は女性管理職の登用に積極的で次長や店長への昇進も多いように感じます。会社としても女性管理職の割合を気にしているのも関係しています。ただ、そのせいかあまり仕事ができない人が次長になっていたりしたのでその事に対して不満を持つ方もちらほら見られます。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料をあげる、休みがあまり取れないので不満を持っている従業員がかなり多いのが現状休みは月6日くらいほしい 【良い点】 実力主義なところ頑張れば頑張る分だけ給料の額面が変わるのでやりがいもあるし役職も4年名くらいから主任係長課長部長と昇進していくのでモチベーションアップにつながる子どもを産んだら育児休暇や産休休暇がとれる

【気になること・改善したほうがいい点】 全て真実です。 スキルアップに関して言えば、新入社員で入社したら、1年後に主任になる為の資格である主任候補研修を受けることになるが、課題の発表50点満点、ペーパーテスト50点満点の計100点満点のテストで、80点以上が合格となるのだが、この試験がめちゃくちゃである。 試験の採点はSVによって行われるのだが、なんともこの会社には腐っているSVしか存在しない。なぜなら、どんなに優れている人がいても、初受験では合格させてもらえない。SVには得点を左右できる権限があり、仮にペーパーテストが50点満点だったとしても、課題点でわざと29点以下をつけ、最高でも79点で不合格とする。仮にペーパーテストが40点だったとしたら、先程の課題内容と全く同じでも39点以下の点数をつけ、計79点以下とし不合格とする。つまり、ペーパーテストの点数によって課題の点数を変えてしまうのだ。 どちらにせよ不合格には変わりないが、この会社のSVにはこのような不公平極まりない権限が与えられている。つまり、初受験の人やSVから嫌われている人は、どんなに頑張っても、どんなに優れていても合格することはできない。 主任の次は、次長に昇進する為の次長候補研修というものがあるが、これは採点者がSVから部長に変わるだけで、採点方法は同じである。 つまり、どれだけ優れていようとも、どれだけ努力しても、結局のところ上司に好かれていないと確実に合格することができない。 また、好かれる為には、自ら進んで自部門の商品を購入したり、サービス残業をしたりする必要がある。これに関して本社は見て見ぬフリ、全く稼働していない。 上場企業で、それなりに安心して入社したが、とんでもないブラック企業だった。

【良い点】 社員さんは若い女性でも能力があれば積極的に昇進させているイメージです。 そして社員の女性が働きやすいよう会社が考えているように見えました。 シフトなどはパートの都合をある程度考慮してくれています。 フルタイムパートさんにはボーナスがあり、よい会社に見えます。 色々な国籍の方が働いているのも面白かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 パート同士のつきあいは面倒かも。 客層は悪いと思います。

社員は不足しているが、店が次から次へできる為、できない社員が主任に昇進し、低レベルな売場の店が多くなっている。今は、株価も上昇しているが、いつコケてもおかしくはない。 もっと、人を育てないとお客様からの支持は確実に減る。 疲れきっている社員も多い。特に食品部門の社員の仕事は膨大な為、いつ社員が潰れてしまうかが懸念される。

【良い点】 ほかの会社に比べて給料は高い。実力主義の会社なので若手社員でも実力とやる気があればどんどん昇進していける会社。福利厚生もしっかりしているがそれ以上にボーナスの額がかなり魅力的であると思う。 職場復帰もしやすいので仕事もプライベートも充実させやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義のためのんびりステップアップしていきたいという方には合わないと思う。

正社員はとにかく転勤が多く、2～3年がほとんどだが、過去には半年で異動になった社員もいた。有給やシフトは部署でかなり違うようだが、取りにくいというわけではない。店舗は女性の非正規社員がほとんどのため、人間関係が向く人と向かない人で差が出やすい。上司に好かれ、実力があれば昇進しやすい傾向は他の企業と変わらない。

給与、ボーナスとも小売業の中ではかなり良い方に入ると思う。 昇進昇給に対しては、部門によっては上がつまっている部門もあり、なかなか上に上がれない社員も多い。しかし、実績をしっかり残すことができれば、正当な評価ももらえる。 評価制度については、目立った人が上に上がっていく社風であるので、上に気に入られるといいです。

かなり恣意的な選考がされていたようですが、節目節目にきちんと研修があり、昇進に必要な社内資格の試験も上司の推薦は必要ですが自分の意思で受けることができましたので、能力がある人にとってはスキルアップしやすい環境であるのかもしれません。 ただ、昇進がポストに影響されすぎるので、新店がオープンしたり退職者が出ないとなかなか昇進できないと思います。

・先輩や上司を見ていると、昇進さえできれば結構いい給料をもらえるみたいです。 ・でも今は定期昇給停止で先行きは・・・。 ・予算を達成すると商品券での金一封が出る制度がありますが、会長の気分であったりなかったりします。 ・食品と非食品の課の差があり過ぎで是正される気配もないです。 ・残業削減に取り組んでいるみたいですが、同時にパートバイトの削減も激しく進められているので、必要な部分まで手を抜くしかないのが実情です。一旦退店して私服で業務の続きをしなくちゃならないのがつらいところです。

【良い点】 設備業としては報酬がよかった。 資格取得のため 勤務時間中に勉強させてくれる事もあった。 やる気と能力が有る人は昇進が早い。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売部門の人は大変そうでした ノルマではないが目標が高く 達成できるかどうかで 報酬が大きく変わる。 転勤が多いので家族がいると大変です。 設備部門では資格(電気主任技術者 ビル管理等)が取れないと 肩身が狭い感じでした。

月の給料は決して高くはない(小売業界では高いほう)が、ボーナスが年に2回と年間で売り上げが行けばさらにボーナスがもらえる。めちゃくちゃやりがいがある。 組合が大きいので、ボーナスも急に下げられることはないと思う。 やる気さえあれば昇進は早い。とにかく、元気がある人が上にいくような会社である。 評価は上司によって違うが、売り上げと日常の勤務態度が評価の対象となる。