【良い点】 いい人もたくさん多い。特にパートナー・アルバイトさんが大多数を占める職場なので、ゆるい雰囲気が好きな人はいいかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ気質の人や仕事が出来ない人を辞めさせられないので、たらい回しにされている。そんな人が転勤してこられた側の店はとても迷惑である。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司全てに言えることではあるが、常識的に考えて問題になるような言葉遣いや言動は差し控えた方がいいと思われる。いわゆるハラスメントだと捉えられても仕方がないようなことを平気でしている人がかなりいる。 【良い点】 良い管理職にあたれば、運営で困ってあるときも手を差し伸べてくれたり積極的に改善案も出してくれたりするが、人によっては口だけで何もしてくれない場合もある

【気になること・改善したほうがいい点】 お店に出るとき挨拶しない主任ばかりで最悪。パワハラ気質な管理職だと最悪。気に入らない人には大勢がいる前で怒鳴られたり叱られたり公開処刑など今の時代NGなパワハラを平気でされる。若い子としか喋らないとセクハラ発言した管理職もいる。私の働いてる店舗の管理職はパワハラ・セクハラ発言をする学生かと感じるような低レベルな言動をする管理職なので心が冷めきってしまって早く辞めたい。 【良い点】 すごく良い管理職だと働きやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によっては管理職によるパワハラ体質が残っており、中々理不尽なことで叱られることが改善されていないのが現状。パワハラにより降格する人も珍しくはない。

【良い点】 上司は比較的コミュニケーションを取ってくれる方が多い印象なので人間関係は困る事はあまりないかと思います。 話もしっかり聞いてくれるし、協力もしてくれると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員、管理職は2〜3年の周期で転勤になるので、割と適当な人が多い。 人間関係等のトラブルの改善を求めても、親身になって対応してくれない。 あと、管理職(店長)がどこの部門の出身かによって、仕事に大幅に支障をきたす。 店長とはいえ、自分の担当してきた部門の事しか分からないので、他部門のことは放ったらかしだし、元自部門には当りが強い。 店長が変わればやり方が一から変わるので大変。2〜3年毎に新しい店長のやり方に合わせていく柔軟さが大事です。 それが案外面倒くさいです。 【良い点】 社員、管理職は大体2〜3年の周期で転勤になるので、反りがあわなくても2〜3年の間、我慢すればいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 未だに体育会系の社風。昔より減ったが、上司によっては厳しい指導を覚悟しておいたほうがよい。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司へ報告が優先される文化で、現場よりも上司の体裁を保つ政治力などのパワーが働きやすい会社です。そのことに最上層部に問題意識がないも、中々変革が起きにくいと感じます。みんながイエスマンになるロボット型のマネジメントになりがち、と感じてます。下からの突き上げが歓迎されやすい文化だと仕事も面白くなるのですが。 【良い点】 縦割りの体育会系、トップダウンとイエスマン気質から徐々にこれからの時代にあったマネジメントへ変革しようという機運が生まれつつあります。エンゲージメントサーベイなど流行りのマネジメントを形から取り入れはじめていてますが、それらをキッカケに変革の方向性は感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社が早く上に行かせようとするので、なんでこんな人が主任？次長？と思うような力不足な人が多い。 社員が不足なためパート主任の育成に力を入れているが、何度行っても受からない人は交通費の無駄じゃないですかね？回数制限設けた方が本人もちゃんとやるんじゃないでしょうか 【良い点】 当たり外れが激しい。親身になって聞いてくれたりする人もいるがパワハラする人も普通にいる。 転勤のサイクルが早いので2年くらい我慢すればだいたい代わる

【気になること・改善したほうがいい点】 社員、管理職は職場の人間関係の事、その他モロモロの事は所詮他人事にしか思ってません。 2〜3年で転勤になって逃れられるから、適当です。 あと、店長によって店の雰囲気から何から何までガラリと変わるので大変です。 良い店長にあたれば良いですが、そうじゃなかったら…まぁ最悪です。 あと、店長と副店長とが仲が悪いとかもざらにあるので面倒です。 【良い点】 社員、管理職に対して良い点なんて何一つ思い浮かばない。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司はとにかく上の目ばかりに囚われて、現場の課題は人任せな所が多い。 もちろん人による所が多いので、そうではない方もいらっしゃいますが。 2年間周期で転勤があるため、店舗に大きな課題があっても、自分が転勤までの間やり過ごそうとしているのが伝わってきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の育成度にバラつきがある。たまに何でこの人は管理職なんだろう･･と思う人がいる。また、教育出来る管理職がほぼいない。役職付の社員は日々の業務が多いので、部下の教育まで手が回らないのが実情とは思うが、よく分からないまま放り出される社員も多く、知識もあやふやなまま年だけ重ねてしまうので、良くない。そこは社内教育制度の課題と思う。 【良い点】 小売業なだけあって陽気な人が多いように感じる。積極的に手を上げる人が良しとされる。出世したいなら手を上げて上司にアピールすれば割と引っ張りあげて貰える。実績が伴う人もいれば伴わない人もいる。やらせた後に不向きが分かれば自分で降りる事も出来るし、異動させられることもある。 管理職はとても良い人もいれば悪い人もいる。運としか言えない。良い人に当たれば教育面でもよく面倒を見てもらえ、仕事の経験値もあがる。

【良い点】 仲がよい。失敗を恐れず挑戦させてもらえる。

【良い点】 周りの社員や管理職は人によってそれぞれ。転勤があるのでなんとも言えない。

【気になること・改善したほうがいい点】 色んな人がいます。ですが社員同士は比較的仲がいいと思います。 【良い点】 仲がいい