【良い点】 借上住宅の家賃補助や部門手当はすごくありがたい。残業代も支払われるので、その点は安心できる。学習支援についても、資格を取ると手当がつくものもあるのでありがたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に福利厚生は悪くないと思う。社員食堂はいっそのこと無料にしてもらえると嬉しい。住宅補助は27歳を超えるとなくなるので、それまでに役職をつけて、給料を上げておくことが必要だと言える。

【良い点】 年収は同業者の小売業の中では高い方だと思う。また良い点として、福利厚生がしっかりしている、社員寮や、家賃補助の面、家族手当等の面を見ても悪くはないと思う。 課によってさまざまだが、早ければ2年程度で主任に昇格もできる。 必要な資格等はそこまで多くないが、資格を取る際にも社内より補助を出してくれる手厚さもある。

【良い点】 スキルアップしたい人にはいろんな研修があるので良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務で資格取得などはできないので自らが動いて取得しないといけない。

【気になること・改善したほうがいい点】 学生の課題のようなものが、入社一年目の1年間ずっとあります。それがとても負担になりました。その後も、キャリアアップを目指すには、試験が度重なり、その試験に合格すれば資格がもらえると言う仕組みになっています。 【良い点】 最初の試験は、しっかり勉強すれば誰でも受かることができるものですが、だんだん一発合格は難しくなります。

【良い点】 待遇はとても良い。頑張れる人ならどんどん上に上がれるのでオススメ。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働組合のお金が毎月天引きされたりと、自分は使う暇もないことにお金を取られるから無駄。 また、主任や次長に上がれるが販売士などの資格を取らないといけない。仕事をマックスでやっていて勉強する暇がない。試験に落ちるとイヤミを言われることもあり。

【良い点】 待遇は良い。給料も同じ業界の他のところよりは高いし、育休なども長い。女性にとっては良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売士などの資格を取らないと上に上がれない。とても向上心があり、どんどん上を目指す人、勉強家の人は合っていると思う。自分は仕事がたくさんあって残業は当たり前、繁忙期などは家に帰って寝るだけで、勉強なんてする余裕はなかった。

【良い点】 資格取得支援制度あり。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員研修はあるが、中途採用研修はあまりないように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると、残業手当が全く出ない。勤務時間があり得ないぐらい長い。責任だけ重くなり、給料はダウンする。なりたい人はあまりいないと思う。 働きながら取れる資格はあまりなく、会社を辞めると役に立たない仕事内容で、全くつぶしがきかない。 【良い点】 研修が充実している。同期が多いので横の繋がりで、わからないことは助け合いができるのが良い点。

【気になること・改善したほうがいい点】 全て真実です。 スキルアップに関して言えば、新入社員で入社したら、1年後に主任になる為の資格である主任候補研修を受けることになるが、課題の発表50点満点、ペーパーテスト50点満点の計100点満点のテストで、80点以上が合格となるのだが、この試験がめちゃくちゃである。 試験の採点はSVによって行われるのだが、なんともこの会社には腐っているSVしか存在しない。なぜなら、どんなに優れている人がいても、初受験では合格させてもらえない。SVには得点を左右できる権限があり、仮にペーパーテストが50点満点だったとしても、課題点でわざと29点以下をつけ、最高でも79点で不合格とする。仮にペーパーテストが40点だったとしたら、先程の課題内容と全く同じでも39点以下の点数をつけ、計79点以下とし不合格とする。つまり、ペーパーテストの点数によって課題の点数を変えてしまうのだ。 どちらにせよ不合格には変わりないが、この会社のSVにはこのような不公平極まりない権限が与えられている。つまり、初受験の人やSVから嫌われている人は、どんなに頑張っても、どんなに優れていても合格することはできない。 主任の次は、次長に昇進する為の次長候補研修というものがあるが、これは採点者がSVから部長に変わるだけで、採点方法は同じである。 つまり、どれだけ優れていようとも、どれだけ努力しても、結局のところ上司に好かれていないと確実に合格することができない。 また、好かれる為には、自ら進んで自部門の商品を購入したり、サービス残業をしたりする必要がある。これに関して本社は見て見ぬフリ、全く稼働していない。 上場企業で、それなりに安心して入社したが、とんでもないブラック企業だった。

【良い点】 eラーニングや外部講師を招いての研修が無料で受けられる。内容はビジネスマナーや経営についてなど。一講座数回に渡って開催されるので、参加する場合は出張扱いで他店に行っていた。その口座で別の店舗の方と会えるので様々な情報交換を行ったり話したりできるのでそういった楽しみもあった。社内資格を取ったら優遇されるかも。

研修に関しては、役職の階級によってライセンス制度があります。 パートナー社員でもライセンス合格する事で基本給が上がります。 また、通信教育で販売士の資格は全員とる風潮です。 通信教育は、テキストをすべて終える事で 代金の半分を補助してもらえますので 販売士以外の資格も積極的に勉強する人が多いように思います。

スキルアップ、自己啓発に関しては、非常に積極的に取り組んでいます。本人が希望さえすれば、100種類以上の講座から選択でき、無事修了すれば、半額・全額返金してもらえる講座もあります。また、資格によっては、毎月わずかですが、給料に手当てとして上乗せしてもらえる制度もあります。やる気さえあれば、補助はしっかりしています。