【気になること・改善したほうがいい点】 管理職のお気に入りに入らなければ不満ばかりでやる気がなくなる。態度や接し方も変わってくるし人によって差別される。 【良い点】 管理職のお気に入りに入ればなんでもやりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 私が行っていた部門では希望休が月に3日までと決まっていました。同じ系列でも部門によって希望休が何日までと決まっていないところもあるし、面接のときに聞いたほうがよさそう。やっぱりどこの部門でも差はあるけど基本的には人間関係があんまりよくない。アルバイトえさえもすぐに辞めるみたいなのでパートや社員が長続きするとは思えない。だから昔からいるような人がほとんど。新人は続かない。 【良い点】 スーパーでは大手なほうなので、他のスーパーよりも福利厚生が整っているし、交通費も全額ではないけど出る。そこが他のスーパーとは違うところだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 主任が、だいたい2年ごとに変わるが、たいてい変わったおじさんが配属されてその度に苦労する。退職するきっかけになったのは、最後にきた主任が本当に仕事ができなくて辟易したからだ。 品だしもとてもゆっくりして、開店にはとても間に合わず本当に信じられないような働きぶりでした。 同じ部門のパート、皆が嫌っていた。田舎だからそんな使えない人ばかりが主任として配属されるのだろうか？ 辞めるきっかけになった主任においては、休憩中にスマホを横から覗かれたり、駐車場で隣に停められるようになったりして気持ち悪い思いをしたので、本社のホットラインに相談した。最悪だった。 次長に相談してもなかなか話が進まず、結局辞めるしかなかったのは残念だった。 また、完全シフト制なので１２年間で3連休なんてしたことがない。 朝も早くもっと早く辞めればよかったと思っている。 【良い点】 今思えば、退職してとてもよかったと思う。 最後の１ヶ月は有給を使えたが、それでも全部使いきれなかったのが悔しい。 どうしたらすべて使いきれたのか。使いきりたかった。そこは非常に残念に思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 将来のことを考えてこのまま働ける自信がないと感じているため。現場は人手不足なのにさらに人を減らされる、減らさなくても辞めていく、求人を出したところで採用できる訳ではない。どこのお店に行っても人で苦労するんだろうな、と感じているため。 【良い点】 福利厚生や給与面では同業他社に比べてかなりいいと思う。待遇面での不満はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分が望んだ勤務地以外に異動になりました。年に2回ステップアップについての申告があるのですが、そこで希望勤務地や将来の役職を人事に伝えることができます。きちんと見てもらえなかったのかなと感じ退職を考えています。

【気になること・改善したほうがいい点】 将来設計を考えた上で転勤が毎年あるので、子供など生まれた際に単身赴任になる可能性が高いので退職を決断した。 転勤をあまりしたくない人はあまりお勧めしない。年に一回あるので 【良い点】 レギュラー社員だが社宅寮で借りていた 為月に1万2千で住まれていたのでしっかり貯金ができる。また、給与を貰う時点で天引きされているので残りは全部使えるのでやりやすかった。 また、色々な県外にいなるので色んな土地に住みたいって人はおすすめかもしれない。

【良い点】 学校とアルバイトでの疲労か、体調を崩してしまったため辞めた。親に連絡してもらったが、ちゃんと対応していただけてありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 体調を崩す前に辞めたいと伝えたが、人手不足だったようで止められた。結局辞めることになったから、できたら体調崩す前に辞められたら良かった。

【良い点】 まだ退職してないので何とも言えない。 【気になること・改善したほうがいい点】 セルフレジやセミセルフレジの機械トラブルが増えたので、新しい機器を導入してほしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 赴任地は、希望も出せますが、基本的に選べません。都会に行ける同期もいれば田舎に行く同期もいました。田舎なのはいいのですが、寮はあたりハズレあります。電灯一つもなく、虫も多く出るような寮もありました。あまりにひどいようなら変えてもらうこともできます。

【気になること・改善したほうがいい点】 やはり小売業であるため、暦通りの休みはもらえない。さらにはメーカーと比べるとそもそもの休日日数が少ない。 将来のことを考えると、土日休みの方がありがたいと思い検討中。 【良い点】 給料はとりわけ安いというわけではないため、そこは良い方だと思われる。

【良い点】 入社して一年半ほどは定期的に研修が行われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 大半の研修は現場任せになるため、上司の影響が大きい。 体育会系な上司は少なからずいる。

【良い点】 自身の成長につながらないとかんじたから。転勤が多いから。コロナ禍で売り上げが低迷してたため将来性をかんじれなかったから

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動制度が株価好調の際には各部門のsvと人事がやりとりし、適正にそった人事異動が行われていた。 しかし、数年前より本社人事完全主導の人事異動に代わり、能力の適正にそってない店舗への謎の異動が多発。 みるみる株価、店舗の売上が下がった。いいのか悪いのか前年ベースの予算がくるため現場の危機感が低い。 以前の各部門のsvが個人の適性をみて異動に切り替えるだけで簡単に数字が変わります。 また、人事主導に変わり家庭環境への理解が乏しく 例で言うと父親がなくなり49日が立つ前に遠くへの異動を内示される方もいた。 人事にもう少し待ってくれないか？伝えたところ プライベートのことは個人でやってくださいとのこと。 退職する理由は店舗でのコンプライアンスではほかにあるのでは？と考えた。 【良い点】 生活に困らないだけの給料がもらえる。レギュラー社員に限る。

【気になること・改善したほうがいい点】 年末年始の出勤は若いうちは問題ないが先々を考えると体力的にもプライベート面でも難しくなる。 【良い点】 しっかりと面談の場を設けてくれた

【良い点】 現状に不満は全くないが、将来的に大阪に住むかもしれないため検討。 イズミは大阪には進出していない。