該当件数:5件
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし(年俸制職員の場合)、賞与なし
基本的に役職ごとに給与が設定されている。
【良い点】
年度ごとに契約する年俸職員であったため、評価制度はなかった。基本的には年度ごとに契約更新され、最大5年間勤務できる。正規職員は賞与があるが年俸職員には賞与は出ない。正規職員は評価により賞与額が決まるがよほどのことがない限り、悪い評価はつけられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸職員にも評価制度を設け、それによって賞与を支給して欲しい。一生懸命仕事に取り組んでアウトプットを出しても賞与もなく、昇給もないのではモチベーションが下がる。正規職員はまともに働いていなくても賞与をもらい暇そうにしている。かたや年俸職員は低い給与でアウトプットを出しても賞与なしではやふせない。
【良い点】
年に二度ほどの人事評価があり、賞与に影響する。こちらのアピール力も試されているような気がするが、いろいろ書けば評価されることもわり、悪くない制度だと思う。
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