【良い点】 国家公務員に準じた給与が安定して頂けます。昇給は年1万円弱ですが、準公務員のため業績に関わらず、着実に毎年昇給します。評価制度はあってないようなもので、たいてい自分の書いたとおりの評価となることを踏まえると、積極的に自分に良い評価をつけるほうが得です。良い評価がついたところで、ボーナス数万円程度しか変わりませんが…。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが横ばいであることが気になります。また、月給自体は国家公務員と同等であるが、構成が基本給のみでの金額ではなく、基本給+教育手当となっているため、基本給をベースに算出されるボーナスは低め。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約形態によるところが大きいが、私の在籍する部署では評価制度が存在しないため、昇給することはない。評価制度を作る動きはあるようなので、今後に期待。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給なし（年俸制職員の場合）、賞与なし 基本的に役職ごとに給与が設定されている。

【良い点】 1年間でやることが決められており、マニュアル通りに働いていました。特に苦労はありませんでしたが、その分やりがいや成果を出すということが難しかったので、昇給であったり、昇進という話になるのはなさそうです。典型的な年功序列方です。しかし、時として改革を起こそうと熱意をもって果敢にチャレンジしている人もいます。

【良い点】 公務員的で普通です。忙しい時期もありますが、基本的にはメリハリをつけて仕事をすることができます。給料よりもホワイトであると言うことがウリであると思います。昼休みもしっかり時間を取れるのがいいところです。 【気になること・改善したほうがいい点】 日々、ルーティーンワークになっていることもあります。やりがいを感じるのは難しいのではないかと感じました。

【良い点】 公務員と同様に、毎年少しずつ年収があがるような評価制度となっている。また、大学院を卒業していたが、入社時に年収を他の人と比較したとき、それを評価されていたことはうれしかった。入社後普通に働いていれば、働いている人はほぼ全員順調に上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 看護師は、経験を積んでもあまり年収で評価されないと感じる。

【良い点】 契約職員は年俸制で、毎月の給与は満足がいく額を頂いていたが、ボーナスの時期になるとボーナスの出る仕事が羨ましく感じた。 しかし休暇の取りやすさや、病気休暇でも給与が全額出るところは、さすが公務員に準じているなあと思った。風邪等では使えないが、インフルエンザなどで長く休むときに有給を消化しなくて済むのはとても助かった。

【良い点】 国家公務員の基準に準じているため、だいたいこんなものかと納得している。勤め始めた頃は、低すぎて生活できなくなりそうなレベルであったが、年功序列なので20代後半くらいから一気に生活が楽になった。都道府県庁などと比べると若干劣るが、繁忙期以外は残業が皆無で、労働ストレスもないという条件でこの給料だと考えると、全く悪い話ではないと思う。

【良い点】 年功序列なので、働いていれば基本的に自動で年収はアップしていく。 半年に一回定期評価を実施しており、都度組織の長と面談を行う。人にもよるかもしれないが、色々と相談できる良い機会だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 定期評価は書類のやり取りをワードなどのファイルで行なっている。情報管理や利便性の面から、システムを構築してそこに加入するという形にした方が良い。

【良い点】 年度ごとに契約する年俸職員であったため、評価制度はなかった。基本的には年度ごとに契約更新され、最大5年間勤務できる。正規職員は賞与があるが年俸職員には賞与は出ない。正規職員は評価により賞与額が決まるがよほどのことがない限り、悪い評価はつけられない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年俸職員にも評価制度を設け、それによって賞与を支給して欲しい。一生懸命仕事に取り組んでアウトプットを出しても賞与もなく、昇給もないのではモチベーションが下がる。正規職員はまともに働いていなくても賞与をもらい暇そうにしている。かたや年俸職員は低い給与でアウトプットを出しても賞与なしではやふせない。

【気になること・改善したほうがいい点】 一応部局内での評価制度が存在しているものの、現実的には有名無実化しており評価制度はほとんどまともに機能していない。部局長からのフィードバックが戻ってくるが、そもそも部局長が部局構成員の勤務実態を直接把握していないため的を射た内容にはほとんどなっておらず何の参考にもならないのはどうにかした方がよいと思います。

【良い点】 同世代と比べて給与はいいと思うが、それまでの経歴を踏まえると総合的には低所得になると思われる。これは職種の特性上仕方のないことであると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 どのような仕組みで給料が決定されるのかが不明である。給与規定をきちんと確認した上で、自分の能力がどのように判断されているかが気になるが、それを知る術はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年齢によって給与はほぼ決められている。交渉次第では少し上がるかもしれないが、ほぼないと思う。その部署の上司の力次第では昇給もあり得るが、長くいるとその分業務も増えていくので、最初の契約時との業務と違ってくる場合もある。 【良い点】 働いた分は残業代も含めきっちりと払われる。残業についても自己申告で、それについてとやかく言われる事はほぼない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただの年功序列なところ。仕事やってなくても、頑張りましたと自己評価するとそのまま高評価になる。低い評価を付けると、その評価をつけた上司も低い評価になるため、高評価か普通評価しか付かない。 【良い点】 クビにはならない。できない人、やる気のない人には最高の職場。また、子育てしながらやるのも良い。給料は安いが、残業が多いので生活には困らない。

【良い点】 基本給については生活に不自由の無い程度にはいただけます．また，残業代も満額いただけます．一方，国立大学なので，同様の業務を行っている有力私立大学の職員と待遇を比べると非常に見劣りします． 【気になること・改善したほうがいい点】 10年前と比べると優秀な若手職員が増えていると思います．しかし，仕事のできる人とできない人であまり給与水準に差がなく，また課長級まで昇進しても高給は望めませんので，若手職員のモチベーションを阻害していると思います．