【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップは本人のやる気次第だが、組織内でのキャリアアップは望めそうにない。スキルを身に着けた上で、その後どうするかをよく考える必要あり。

【良い点】 良い意味で期待されていないと感じる。相談質問しやすく、働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修が１日のみで、入社後しばらくは不安の残る状態での勤務だったのは大変だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートタイムや契約職員に対する待遇やキャリアアップの機会が限られている。正職員との間での格差を感じる場面もあります。

【良い点】 研究を通して学内、学外関係なく色々な人と知り合う機会があり、キャリア開発に役立つ。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制に関しては特筆すべきことがない

【良い点】 基本的に毎年同じことをすることが多いので、マニュアルがあるので見ながら作業することが多いです。 英語のスキルアップに力を入れており、toeic試験の受験がありました。 職員は外部研修があったと思います。

【良い点】 一応元官公庁であるため、研修制度は充実しているほうだとは思う。中でも、外国語習得系、国際系の研修やセミナーはしょっちゅう開催されており、無料でネイティブの授業が受けられたり、無料でTOEICが受験できたりと、外国語能力や国際感覚を高めていきたい人にはとても良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ビジネスマナー関係の研修がなく、社会人としての基礎を教わる機会が無かったこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップ・キャリア開発については、HP等で認定看護師等への支援などを積極的に行っているという印象ですが、実際に認定看護師取得のために進学した方から伺うと、認定取得後の病院での勤務を何年か継続する等の制約があったり、補助金等の取得で難航したりと、積極的に支援しているというのは感じられませんでした。 【良い点】 大学病院での看護師経験という点では、キャリアにつながるかと思います。また教育体制は1年目は比較的手厚い教育制度であったと感じます。

【良い点】 教育環境は教育機関ということだけあってしっかりとフォローをしてくれた印象がある。人間関係も良好だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 覚えが早い人と遅い人では上司の対応がやはり違う。致し方ないコトではあるがもう少し柔軟に対応してもいいのではと感じた。また、教育機関ということもあり古い体質が抜け切れておらずかなりの年功序列制だった。

【良い点】 一応は多彩な症例の経験、指導することに慣れた教官たちの多さからは教育体制はしっかりしているかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 反面、彼らが現場への理解が足りない部分が散見されるも確かである。特に下っ端に対しての雑用の押し付けがひどい。その部分を帰るようになったら、かなり良くなるかもしれない。しかし職業柄難しいのも確かである。

【良い点】 積極的に教育研修の機会が保たれ、 毎年10万円に近いお金の支援体制がある。自腹で行く研修にしても、必要性が認められれば、出張扱いで行ける時代があった。内部でも意識が高い部署間では積極的に事例検討の機会や勉強会、 チーム体制が作られ、視野も広がり力がついた。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在はあまり積極的に人を育てるという発想は見られない。あまり目立たずに仕事をしないことが尊ばれる風土は 気になる人は気になると思う。 気にならない人には問題ない職場。

【良い点】 集団で受けるまとまった研修は少ないですが各種制度は整っています．また，よほど忙しい部署でなければ平日夜間や土日休みは仕事のことは考えなくて良いので，そうした時間を勉強に充てやすい環境にあると思います．資格取得支援制度があり，受験料の補助があります．また，一定の英語力があれば1年程度の長期海外研修のチャンスもあります（年1-2名程度）． 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップは個人のやる気次第なので，継続して勉強している方とそうでない方との間の差が激しいです．

【良い点】 非常勤職員だとしても、PCスキルを上げるための研修を受けさせてもらえました。その点はありがたいなと思いました。また、不明点があるときは正規職員に質問をすれば丁寧に教えてくださることがほとんどでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 扶養範囲内の非常勤職員は、福利厚生など全くない。フルで働いている非常勤職員は分からないが、手厚い福利厚生は期待できない。非常勤職員は、最高給料が、時給1,130円で、それ以上にはならない。任期付き職員とは待遇が違う。 【良い点】 非常勤職員でも、週に1回の英語クラスを受けることができる。しかし、それだけで英語のスキルが伸びるとは思えない。

基本は個人の努力に任され組織としての体系的なスキルアップ体制はない。大学事務系の職場(法務・知財)は人材を育てる場所というより、学内正職員のスキル不足を埋めるために、自己のスキルや能力を使い切る場所と考え、有期雇用を前提に入る職場と考えるのが適当。ただし、民間企業では出会えない個性的な研究者と接点を持ち、発明の知財化支援をできることは得難い体験になる。

【良い点】 ・研修が多く、教育制度が充実している ・留学生が非常に多いため、英語での対応経験(口頭のみならず資料作成も)が積める ・オフィスが風通しがいい 【気になること・改善した方がいい点】 ・大学がとにかく広いので部署ごとの移動が大変だった ・部署が細分化されているのはいいが、学生にとってはどこの部署へ行けばいいのかわからないと思う。実際、他の部署が対応する案件を尋ねられることが多い。わかりやすい案内でもあればいいと思う。