【社長】Y・社長に満足している点はなんですか?ブログを書いている。なんだかんだいって社員は結構そのブログを見ている。情報発信に積極的で、社員とからもうとする意識が強い。・社長のどのような人柄、能力に魅力を感じますか?話しやすい、社長・社長していない。技術についてのこだわりがあり、時に熱く語る。・社長は周囲の社員・上司からどのように評価されていますか?上の人間からは特に目立って悪い評価は聞かないが、理想が高いという声もなくはない。

・やりがい、面白み社会に貢献できるプロジェクト。スキルがついたという実感。・モチベーションを高めるための取り組み上司と部下のコミュニケーションが取りやすいようにツールを工夫している。面談が頻繁に行われていて、そのツールを使って目標や成果を明らかにしていく。同じ年代の社員とトップの方を集めた懇話会をしている。

・研修基本的にスキルは仕事を通して自ら学ぶというイメージだと思います。それを踏まえたうえで自分で受けたい研修があったら積極的に言うべきです。私は言語の研修を受けさせてもらいました。上司:私は歴代の上司からは忍耐力とコミュニケーション能力を学んだと思っています。色々な上司を転々としているので、その人それぞれの仕事の進め方や考え方の違いが見れるのも面白い点です。仕事:どういう仕事や開発工程に携わるかによって得られるスキルは大きく変わってきます。業務やシステムの知識は上司、先輩とか、仕様書などから学んでいく形になると思います。私の場合はテストのひととおりの技術がついたと思います。・役立つ業界・職種同じような業界だと思います。その人の学び方次第というのもあるかと思いますが、開発スキルや折衝能力などは外でも使えるスキルだと思います。・スキルアップ上司と部下のコミュニケーションの中で、どういう方向性で行きたいかを表明することができるのでそれに対してどういうスキルを身につけるかを相談します。現実的には目の前の仕事と向き合うことになりますがそれとは別に自分の進みたい方向のスキルを身につけることも要求されます。あと情報処理の資格を取ると報奨金がもらえると思います。

・休暇制度や労働時間休暇は比較的自由に取れる環境にあると思います。最近半休という制度ができたのでそれを利用する人もいるようです。労働時間については22時できっちり帰るという決まりがあります。多くの社員はメリハリをつけて帰宅しています。・住宅補助、食事補助、出産育児支援住宅補助は徐々に補助額が下がりつつある。食事補助はある。(が額は今ちょっと分かりません。)出産育児支援は手厚いです。逆に手厚すぎるのではないかと思うくらいです。女性にとっては働きやすいということだと思います。・ジョブローテーション、社内応募制度ジョブローテーションについては、長いことひとつのプロジェクトに携わった人はちがうところに移動するように推進しているようです。社内応募制度は社内というかグループ全体として定期的に募集しています。その他、10年くらい勤めた人は表彰されたり、プロジェクトで良い成績をあげた人は表彰されたり、誕生日には上司から図書カードがもらえたりします。

・給与、賞与残業代が自分がつけた分についてきっちり払われること。私の知る限りでは、サービス残業があまりないこと。賞与がきっちり出ること。これらは同じような業界の会社と比べても、満足が行く水準なのではないかと思います。・昇進昇級、キャリアパス順調に推移している点には満足。ただ上にあがれる人の枠みたいなのがあるので力があるから上にすぐあがれるわけではない。・評価制度評価にメリハリをつけるようになり、自分のポジションがハッキリわかるようになった。

・参入市場、ライバル企業他社との競争を勝ち抜かないといけない場面が増えているような気がします。・既存事業の動向動向については安泰とは言えないと思います。大きな仕事を安定的に取れているうちは良いと思いますが、いつまでもそれが続くかは分からないと思うので、会社主導でのリスクヘッジが必要だと思います。・今後の新規事業新規事業は小さな規模のものについてはあるのかもしれませんが、大きなものが今後あるのかどうか。会社としての進化が問われる点だと思います。

・社員と管理職の関係ツールを活用し、密なコミュニケーションが取れていること。困っていることは上司が気にかけてくれる。残業申請時のルールがはっきりしており、適切なタイミングでヒアリングをしてくれること。・人柄、スキルコミュニケーション能力。庶務的な事柄やチームの些細なイベントや打ち合わせでも手を抜かないところ。・仕事外の社員、管理職との関係プライベートのことでも相談できる。食事に誘ってくれる。ざっくばらんに話す時間を作ってくれる。

・入社後のギャップ面接は年配の方が多かったので堅い印象を持ったが、思ったよりも若い人が力を発揮していると感じた。・入社を決めるポイントとギャップ私の場合はボーナス、若い先輩社員から色々なことが学べる、新しい技術に触れられることが魅力でした。ギャップは、新しい技術というのと、現場で求められる必要性の高い技術との間には差があるということがギャップでした。新しい技術は自ら学ぶという姿勢が大切と思います。・不安を感じた点面接のときにあまり多くの社員と会えなかったこと。面接を受けた場所に向かう際に一般社員とはあまり会えなかったので、雰囲気がつかみづらかったこと。その点は人事の方に相談しようか迷ったのですが、そのまま入社。入社後はその心配は杞憂だったかなと思います。

・プライベートとのバランス上司がしっかり残業の状況等をチェックしてくれていること。・出産・育児・介護出産や育児休暇はすごく手厚いと思う。女性にとってはすごく働きやすい職場だと思います。若い人が多い会社ですが今後は介護休暇の需要が増えそうに思います。人事制度については人事が積極的に取り組みをしています。

・退職を検討する理由社風:言ったもん勝ちなところ。上も下も同じ。待遇:待遇には満足。成果面での上司との摩擦。業績:もうけてもしょうがないみたいな空気。労働環境:厳しい環境もある。職場で倒れる人も。仕事内容:仕事内容よりも人間関係。キャリアパス:尊敬できるモデル、目指すべき像が見つからない。