【気になること・改善したほうがいい点】

・年功序列

・賞与、給与が少ない

賞与は高いが、その分給与が低く抑えられているような給与体系である。

昇給は年に一度、上司との目標達成確認結果等による評価に基づき実施される。

定期昇給はなく、入社数年で給与が下げられる可能性もある。

昇格試験が年に一度あり、自ら希望して受験することになるが、数カ月単位での

取り組みを強いられ、非常に負担が大きい。また、昇格に関しては一部出来レースの様相もある。

・給与、賞与

残業代が自分がつけた分についてきっちり払われること。私の知る限りでは、サービス残業があまりないこと。賞与がきっちり出ること。これらは同じような業界の会社と比べても、満足が行く水準なのではないかと思います。

・昇進昇級、キャリアパス

順調に推移している点には満足。ただ上にあがれる人の枠みたいなのがあるので力があるから上にすぐあがれるわけではない。

・評価制度

評価にメリハリをつけるようになり、自分のポジションがハッキリわかるようになった。