ソフトウェア/ハードウェア開発業界 / 大阪府門真市大字門真１００６番地
残業時間
26.3時間/月
有給消化率
75％/年
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パナソニックシステムデザインの人事の口コミ（12件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：12件
女性プログラマ（制御系）
【募集形式】中途
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
学生時代に力を入れたこと
【印象に残った質問2】
志望動機
【面接の概要】
最終面接は社長と管理職の方ふたりと面接を行いました。全体的に雰囲気は柔らかく話しやすい環境を作ってくれます。質問内容としては一般的に聞かれるものが多く、会話を意識して話すと話が伝わります。また人事担当の方もかなり親身になってくれます。面接前にも雑談を通して緊張をやわらげてくれて、凄くたすかりました。
投稿日2024.03.07/ IDans-6762860
男性プログラマ(オープン系・WEB系)
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（1次面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
何を当社で成し遂げたいのか
【印象に残った質問2】
あなたが当社に対して共感したポイント
【面接の概要】
場所 : オンライン
形式 : 人事の方(1人)
内容 : 自己紹介、ガクチカ、ガクチカの深掘り(WhyとHowを中心に)、希望地域の魅力、あなたの就活軸、何を当社で成し遂げたいのか、当社に対して共感したポイント、逆質問(2-3個)
【面接を受ける方へのアドバイス】
とてもフランクな面接で応募者のことを深く知りたいという思いが伝わってきました。
面接以前に以下の2点に対する準備が大切だと思います。
①自己分析
志望動機、勤務地域選択の理由、将来何を成し遂げたいのか等
②企業分析
事業内容、事業展開地域、他企業と比較したときの魅力等
投稿日2023.10.16/ IDans-6430394
20代前半男性正社員社内SE
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
学生時代に力を入れたことはなんですか。
【印象に残った質問2】
当社に入社したらどのようなシステムを作ってみたいですか。
一次選考は会社側1、応募者3の集団面接で、人事の方は女性でした。とても話しやすい雰囲気で、あまり緊張することなく話すことができたのを覚えています。
二次選考は会社側2、応募者1の個人面接で、どちらも男性でした。卒論のことについて聞かれたのを覚えています。
最終選考は会社側2、応募者1の個人面接で、どちらも男性でした。社長がいらっしゃり、最初はとても緊張しましたが、気さくで笑顔の多い方なので、徐々に緊張はほぐれていきました。最終選考は一次、二次とは違い、A4用紙1枚の資料を作成し、それを基に自己アピールをするというものでした。ただ、資料といっても細かく複雑なものを作成する必要はまったくありません。むしろ簡単で見やすいものを心がけ、あとは口頭で説明、主張するといいと思います。
投稿日2012.07.24/ IDans-482727
30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
・入社後のギャップ
面接は年配の方が多かったので堅い印象を持ったが、思ったよりも若い人が力を発揮していると感じた。
・入社を決めるポイントとギャップ
私の場合はボー... 続きを読む(全341文字)
・入社後のギャップ
面接は年配の方が多かったので堅い印象を持ったが、思ったよりも若い人が力を発揮していると感じた。
・入社を決めるポイントとギャップ
私の場合はボーナス、若い先輩社員から色々なことが学べる、新しい技術に触れられることが魅力でした。ギャップは、新しい技術というのと、現場で求められる必要性の高い技術との間には差があるということがギャップでした。新しい技術は自ら学ぶという姿勢が大切と思います。
・不安を感じた点
面接のときにあまり多くの社員と会えなかったこと。面接を受けた場所に向かう際に一般社員とはあまり会えなかったので、雰囲気がつかみづらかったこと。その点は人事の方に相談しようか迷ったのですが、そのまま入社。入社後はその心配は杞憂だったかなと思います。
投稿日2014.07.05/ IDans-1142587
パナソニックシステムデザイン株式会社には
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30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
最近読んだ本とその内容に関する考察
【印象に残った質問2】
志望動機、自己PR
【面接の概要】
面接は2回。1回目は総務人事担当者... 続きを読む(全288文字)
【印象に残った質問1】
最近読んだ本とその内容に関する考察
【印象に残った質問2】
志望動機、自己PR
【面接の概要】
面接は2回。1回目は総務人事担当者とマネージャー、2回目は役員面接。
面接内容は終始穏やかな雰囲気で進められた。圧迫面接や意地悪な面接もなく、おおむね素直な質疑応答。
【面接を受ける方へのアドバイス】
システム開発業界に志望する動機、当該会社に入社する意欲を示すための企業研究は入念に行うこと。また自己PRに関しても自身の長所をどのように業務で活かせるか、短所はどうリカバリーできるかあるいはリカバリー済であるかを積極的にアピールすること。
投稿日2018.06.27/ IDans-3156935
30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
・プライベートとのバランス
上司がしっかり残業の状況等をチェックしてくれていること。
・出産・育児・介護
出産や育児休暇はすごく手厚いと思う。女性にとってはすごく働... 続きを読む(全157文字)
・プライベートとのバランス
上司がしっかり残業の状況等をチェックしてくれていること。
・出産・育児・介護
出産や育児休暇はすごく手厚いと思う。女性にとってはすごく働きやすい職場だと思います。若い人が多い会社ですが今後は介護休暇の需要が増えそうに思います。人事制度については人事が積極的に取り組みをしています。
投稿日2014.07.05/ IDans-1142603
30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性社員を見ているとやはり制度がしっかりしているため、働きやすいと感じている人が多いように思う。時短で働くなどかなりフレキシブルに対応していたので、おそらく今もそういうの... 続きを読む(全185文字)
女性社員を見ているとやはり制度がしっかりしているため、働きやすいと感じている人が多いように思う。時短で働くなどかなりフレキシブルに対応していたので、おそらく今もそういうのは続いているのではないかと思う。女性のキャリアパスについては分からない。労働環境の向上については人事が頑張って色々な取り組みをしていて、女性の労働環境に関するワーキンググループというのがあったと思う。
投稿日2014.09.19/ IDans-1209150
30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
合併前のパナソニック情報システムにいましたが、とにかく残業が多くてたいへんでした。私がいた2005年頃には賞与カットもあったためか、退職者が続出して人事が嘆いていました。... 続きを読む(全158文字)
合併前のパナソニック情報システムにいましたが、とにかく残業が多くてたいへんでした。私がいた2005年頃には賞与カットもあったためか、退職者が続出して人事が嘆いていました。今はそんなことはないと思いますが・・・。
良かったのは親会社の名前で比較的大きな案件に携われたことでしょうか。当時はオフィスもきれいでしたしね。
投稿日2012.10.03/ IDans-560937
20代後半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
退職理由に関しては特段の理由はありませんでしたが、自身の業務内容や知識に見合った給与・評価をもらえなくなったことが原因です。会社側からしたら別の言い分はあるか... 続きを読む(全221文字)
【良い点】
退職理由に関しては特段の理由はありませんでしたが、自身の業務内容や知識に見合った給与・評価をもらえなくなったことが原因です。会社側からしたら別の言い分はあるかもしれませんが、給与体系が革新的ではない以上、相対評価による平均的な給与体系を脱することができなかったのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に関するダイバーシティ（多様性）を担保するためにも、柔軟な人事評価制度を構築していくことが必要と感じます。
投稿日2016.09.26/ IDans-2322737
30代前半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
もうずいぶん昔の話なのだが、これはできるか?あれはできるか?という矢継ぎ早の質問で驚いた記憶がある。こういうことをこういう水準でやってほしいとい... 続きを読む(全364文字)
【印象に残った質問1】
もうずいぶん昔の話なのだが、これはできるか?あれはできるか?という矢継ぎ早の質問で驚いた記憶がある。こういうことをこういう水準でやってほしいというようなかなりつっこんだ内容だった。
【印象に残った質問2】
特技や趣味のところに興味を持つ面接官がいたため、適当に書いてしまったことを後悔した。
もうずいぶん昔の話なのだが、人事との面談。部門長クラスの方。最終という流れだったと思う。人事の方はちょっと堅物な感じだった。部門長クラスの方は怖そうな人もいたが始まってみるとかなりフランクでおもしろい会社だなと思った。データベースのことについてかなり深く聞かれた。オラクルはできるかとか。けっこう具体的な内容だった。入社してからあまり会うことはなかったが、応対してくれた人事の方が素敵な方だった。
投稿日2014.09.19/ IDans-1209131
20代後半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
当時は採用経路は新卒が多く、会社も若いのでみんなで会社をつくっていくイメージがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は複数のグループ会社を... 続きを読む(全206文字)
【良い点】
当時は採用経路は新卒が多く、会社も若いのでみんなで会社をつくっていくイメージがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は複数のグループ会社を吸収合併していることもあり、年数の割には落ち着いている企業風土になっているかもしれません。ジョブローテーションや人事評価、給与制度が保守的になっているようであればバラエティに富んだ働き方を求める人にとっては違和感を感じるのではないでしょうか。
投稿日2016.09.26/ IDans-2322724
20代後半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
280万円
【良い点】
新卒採用で入社して、当初からエンジニア採用でした。給与面ではすごく一般的な給与であり、ボーナスも夏冬標準的な額面でした。人事評価に関しては大きなミスをしない限... 続きを読む(全260文字)
【良い点】
新卒採用で入社して、当初からエンジニア採用でした。給与面ではすごく一般的な給与であり、ボーナスも夏冬標準的な額面でした。人事評価に関しては大きなミスをしない限りは致命的なマイナス評価がつくこともなく、賞与額・昇給額への影響もあまりなかったような印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な給与体系過ぎて、仕事の成果を過剰に求める人には適していないのではないでしょうか。基本給以外の手当に関しては紆余曲折があるので、面接時に自分が入社後支給される手当類の金額はしっかりヒアリングをするべきです。
投稿日2016.09.26/ IDans-2322711
パナソニックシステムデザインの人事の口コミ（12件）
パナソニックシステムデザインの職種別年収・残業時間
システム開発（オープン・WEB系）
- 平均年収 :
- 430万円
- 平均残業時間 :
- 24.3時間/月
- 募集求人数 :
- 130
会社概要
- 会社名
- パナソニックシステムデザイン株式会社
- フリガナ
- パナソニックシステムデザイン
- URL
- https://group.connect.panasonic.com/psd/
- 本社所在地
- 大阪府門真市大字門真１００６番地
- 代表者名
- 岩崎哲
- 業界
- ソフトウェア/ハードウェア開発
- 資本金
- 200,000,000円
- 従業員数
- 460人
- 設立年月
- 2015年4月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1579417
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