【良い点】 悪くはない。業界標準くらいは頂けている。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格基準が曖昧。社外の波に乗れていない年齢層高めの方々がいまだに高い役職についていることが不思議。 社内の格付けとプロジェクトの立場がイコールではない。

【良い点】 年収は同世代と比べて高いと思う。 パナソニックブランドのため、福利厚生も充実しており、基本給の額面以上にメリットを感じる場面が多くある。 出張時の手当ても手厚い。 またボーナスも平均5ヶ月以上支給される。 入社してすぐに貯金額が100万を超えたことが何より嬉しかった。 評価制度については目標設定に基づいている。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格したら月にどのくらい給与が増えるのかを教えてほしいです。 パナソニックシステムソリューションズジャパンの子会社なので、本体と比べたら低いのもわかると思います。 役職がつかないと高くもらえません。 新人研修はとてもよかったです。 【良い点】 新入社員はとても給与が低いです。 部署によってはとても残業があります。 その分、社員食堂や福利厚生などは手厚いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・年功序列 ・賞与、給与が少ない

残業しないと厳しく、 ５年目でも残業しない給料は380万程度。 上がりも悪く、１年目から、あまり年収変わっていない。 かなり上に行っても1000万プレーヤーになれるか謎 また仕事内容やポジションを考えると他社より給与水準は低く思える。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度として各人の役割を示すと言う話だったが、その役割の提示の仕方が不明確。 むしろ各人のやれる幅を狭めているように感じる。 福岡の会社ではすでにないので関東勤務がしたい人はいいのではないでしょうか。 【良い点】 関東勤務なら立地的にもそこそこいいのではないでしょうか。車載の開発に関わりたいと思う人には、向いているかもしれません。

賞与は高いが、その分給与が低く抑えられているような給与体系である。 昇給は年に一度、上司との目標達成確認結果等による評価に基づき実施される。 定期昇給はなく、入社数年で給与が下げられる可能性もある。 昇格試験が年に一度あり、自ら希望して受験することになるが、数カ月単位での 取り組みを強いられ、非常に負担が大きい。また、昇格に関しては一部出来レースの様相もある。

・給与、賞与 残業代が自分がつけた分についてきっちり払われること。私の知る限りでは、サービス残業があまりないこと。賞与がきっちり出ること。これらは同じような業界の会社と比べても、満足が行く水準なのではないかと思います。 ・昇進昇級、キャリアパス 順調に推移している点には満足。ただ上にあがれる人の枠みたいなのがあるので力があるから上にすぐあがれるわけではない。 ・評価制度 評価にメリハリをつけるようになり、自分のポジションがハッキリわかるようになった。

【良い点】 親会社同様の評価制度を導入。評価指標ははっきりしている。 上司とのコンセンサスを取ったうえで目標設定をするためわかりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 絶対評価といいつつ相対評価である。また産休含め女性活躍を推奨しているにもかかわらず産休明けの女性は低い評価が機械的に付けられる。 こういった矛盾した制度が社員のモチベーションを下げ続けている。

私の代の基本給は205000円でした。残業代は全額支給されていました。賞与は年2回、7月と12月に支給されました。 2月～3月にかけて行われる成果発表の出来で最初の昇給が決定します。 年数回行われる上司との面談で、自己評価を伝え、それと上司の評価を基にその年の評価がアルファベットで与えられ、昇給額が決定します。

給与、賞与。他社と比べても待遇は悪くないと思った。福利厚生も悪くない。ただ頑張っている人が報われているかは分からない。昇進や昇給キャリアパス。最近は成果主義的な要素が強くなりつつあると聞く。出来、不出来ではっきり差が付くようだが、自分のいた頃は横並びで特に不満はなかった。評価制度については今は変わっているかもしれないが、親会社の経営理念を落としこんで、部署の目標、個人の目標を設定するような内容だったかと思う。これはグループの一体感という意味では良いことだと思った。

【良い点】 新卒採用で入社して、当初からエンジニア採用でした。給与面ではすごく一般的な給与であり、ボーナスも夏冬標準的な額面でした。人事評価に関しては大きなミスをしない限りは致命的なマイナス評価がつくこともなく、賞与額・昇給額への影響もあまりなかったような印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般的な給与体系過ぎて、仕事の成果を過剰に求める人には適していないのではないでしょうか。基本給以外の手当に関しては紆余曲折があるので、面接時に自分が入社後支給される手当類の金額はしっかりヒアリングをするべきです。