【良い点】 女性の管理職は少ないが、子供がいる世代の女性は学校行事による年休取得や時短勤務を行ってる人が多く、子育て世代の女性は非常に働きやすい環境が整っているのではないかと感じる

【良い点】 子供の体調不良などで急に休むことになっても休みやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 プロジェクトの単位が小さいので休んだ分のリカバリは自分でやらなければならないことが多かった（プロジェクトにもよる）

【良い点】 女性社員も多く、福利厚生がしっかり整っているため、働きやすいと思う。 出産から復帰している女性も社員も普通にいた。

【良い点】 女性にとって、出産や子育てというライフイベントなどが多々控えているかと思うが、そういった際にライフイベントを優先しやすい環境が整っている。 短時間労働などを取得して勤務されている方でも、やりがいのある役回りを任されている方も多く、その点は非常に良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 さほど、特筆すべき問題点もないように思うが、育休期間がすこし短くなったことで以前反発も出でいた模様。

【良い点】 新卒は3~4割くらい女性を採用しているようですね。業務内容からして男性の応募が圧倒的に多いと思われるので、女性はかなり入りやすいと言えるのでは？ 【気になること・改善したほうがいい点】 女性を増やしているのは良いことですが、本当に能力をみて採用しているのか疑問。女性だから下駄を履かせて採用しているけど、管理職の女性比率は低いし、いわゆる「マミートラック」しかない感じがする。

【良い点】 育児休暇は比較的取りやすく、出産しても働き続けている社員の方は多いと思います。 制度もある程度整っており、前例もたくさんあるため、続けやすいのだと思います。近年では在宅勤務も出来るようになり、さらに働きやすい環境は整ってきたと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職はあまり多くはありません。そもそも社員の比率が男性がかなり多く、なかなか厳しいのかもしれません。

育児休暇や時短制度が整備されており、女性にとっては概ね働きやすい環境ではないかと思う。実際に、結婚や出産をしても働き続ける女性が多いように思う。ただし、時短制度が認められている期間が他のパナソニックグループに対して短いことや、出産等で休職した場合には業績評価が最低ランクとして扱われる点など問題点も多く、今後改善が必要であると考えられる。

IT業界にしては女性社員の割合が多く働きやすい環境にあると思います。 ※年度によっては男性社員よりも女性社員の入社人数が多いことも。 大手グループ企業ということもあり産休などの福利厚生も整っていますので、 安心して働けるのではないかと思います。 実際に産休後に復帰して活躍されている女性社員も多数いらっしゃいます。

【良い点】 女性活躍を推進している。女性の管理者を作るべく会社としていろいろ考えている模様。 当時は女性社員が全体の３割近くいましたが、お局的な人はあまりおらず良かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は子育てしながら働きやすい環境とは言えませんでしたが、各種ルール整備含め会社内で検討はしていた模様です。現職の社員に聞いたところ制度はそこまで変わっていないみたいです。

女性社員を見ているとやはり制度がしっかりしているため、働きやすいと感じている人が多いように思う。時短で働くなどかなりフレキシブルに対応していたので、おそらく今もそういうのは続いているのではないかと思う。女性のキャリアパスについては分からない。労働環境の向上については人事が頑張って色々な取り組みをしていて、女性の労働環境に関するワーキンググループというのがあったと思う。

【良い点】 産休・育休を経て復帰する女性社員もあり、女性の働きやすさは問題ないのではないかと思います。グループ会社全体のポリシーもあるので無理をさせる環境ではないですね。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員の育児休暇を考慮していただければありがたいと当時は感じました。もちろん繁忙期であれば難しいとは思いますが、子育て世代に優しい職場環境を構築できていればもっと魅力的になると思います。