【良い点】 英語のキャリアアップのため補助の制度はあります。 資格取得によって報奨金が与えられる資格もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場で覚えましょうという雰囲気があるため、教育体制についてはあまりしっかりしているとはあまり感じません。 研修を受けるにしても業務プラスアルファで負担になるのとキャリアアップに直結しないため、応募する人数は募集人員に満たないことが多いようです。

・研修 基本的にスキルは仕事を通して自ら学ぶというイメージだと思います。それを踏まえたうえで自分で受けたい研修があったら積極的に言うべきです。私は言語の研修を受けさせてもらいました。 上司: 私は歴代の上司からは忍耐力とコミュニケーション能力を学んだと思っています。色々な上司を転々としているので、その人それぞれの仕事の進め方や考え方の違いが見れるのも面白い点です。 仕事: どういう仕事や開発工程に携わるかによって得られるスキルは大きく変わってきます。業務やシステムの知識は上司、先輩とか、仕様書などから学んでいく形になると思います。私の場合はテストのひととおりの技術がついたと思います。 ・役立つ業界・職種 同じような業界だと思います。その人の学び方次第というのもあるかと思いますが、開発スキルや折衝能力などは外でも使えるスキルだと思います。 ・スキルアップ 上司と部下のコミュニケーションの中で、どういう方向性で行きたいかを表明することができるのでそれに対してどういうスキルを身につけるかを相談します。現実的には目の前の仕事と向き合うことになりますがそれとは別に自分の進みたい方向のスキルを身につけることも要求されます。あと情報処理の資格を取ると報奨金がもらえると思います。

【良い点】 福利厚生面はごくごく一般的であり、グループの健康保険組合に加入します。グループの製品をお得な価格で購入できるプランもありましたが今げんざいはどうなっているかわかりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般的に福利厚生というと住宅手当や資格手当といった収入に直結するシーンを想像しがちですが、上記のような一目には現れない部分も考慮すべきです。大手企業のグループ会社企業によっても健康保険組合がその業界における一般的な健保であったり、ディスカウントや様々なサービスを提供してくれるサービスの恩恵にあずかれるかを吟味したうえで入社の検討をすべきと考えます。