【良い点】 年休が非常に取得しやすい点で、年間12日以上の取得は必須になっています

【良い点】 この会社の一番の魅力が福利厚生だと感じている。 パナソニックグループ優待として、保険の割引や保養所の利用など手厚いサポートを受けられる。 在宅勤務については制度化しており、出社の割合は半分以下となっている。 コロナ以降も継続した制度とのことなので、在宅で仕事を続けられるのはありがたい。今後も継続して在宅制度を利用しようと思う。

【良い点】 有給も取りやすく、長期休暇も取りやすい。 基本的にそんなに残業が多くなくて、プライベートの時間は取りやすい。

【良い点】 有給休暇の取得がかなり容易であり、そのような風土が社内全体にある。その為か年休だけでなく半日休暇や時間休暇といった制度もあり、そちらも多くの社員が取得している。他社と比較しても取得率や取りやすさは誇れる部分かと。 【気になること・改善したほうがいい点】 特定のメンバーに負荷がかかり忙しくなることが多々ある。忙しくない人は時期に関係なく早い。

Panasonicグループとして休暇が多く、休暇取得が奨励されている。 また、育児休暇、短時間労働も制度として準備されている。経営状況を反映して制度の見直しも行われるが、労働組合との交渉でも制度に対して意見することができるため一方的な押し付けだけではない。 ただし業績が厳しくなれば急激な制度変更が行われる可能性もあり。

プライベートのバランスという意味だと、残業についてメリハリがあること、22時以降は残業しないというルールがあること。親会社の下、やはり強い立場にいるので、一般的なシステムエンジニアとしてはバランスが調整しやすいのではないかと思う。出産や育児に関してはかなり実績があるのでそこは満足できる点だと思う。介護は当時はあまり実績がなかったので分からない。ワークライフバランスについてはやはり残業を減らそうという意識は強まっていたと思う。人によっては残業推奨するような発言をする人もいたので。

会社で強制参加の飲み会は一切なかったです。 産休をとっている方がいたので、そのあたりの制度もきっちりしていると思います。 残業に関してはやはり波があるので、ない時はないですし、 繁忙期は終電帰りということもありました。 有給を使って大型連休にするといったようなことは、 配属されたプロジェクトの進捗によっては可能なようです。

・プライベートとのバランス 上司がしっかり残業の状況等をチェックしてくれていること。 ・出産・育児・介護 出産や育児休暇はすごく手厚いと思う。女性にとってはすごく働きやすい職場だと思います。若い人が多い会社ですが今後は介護休暇の需要が増えそうに思います。人事制度については人事が積極的に取り組みをしています。

【良い点】 ワーク・ライフ・バランスという観点では無理無茶無駄な残業があった印象はありませんでした。システム開発という業務の特性上納品日間近になったら稼働は増えるので、そこは自身が参画しているプロジェクトのスケジュールを意識して生活すればよいのではないでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり忙しい部署とそうでない部署の差が大きいところでしょうか。一朝一夕に解決できるものではありませんし、業務を分担するために部署がわかれているので当然ではありますが、自身が配属される予定の部署で想定している残業時間や業務内容はしっかりヒアリングすべきです。