私の代の基本給は205000円でした。残業代は全額支給されていました。賞与は年2回、7月と12月に支給されました。2月～3月にかけて行われる成果発表の出来で最初の昇給が決定します。年数回行われる上司との面談で、自己評価を伝え、それと上司の評価を基にその年の評価がアルファベットで与えられ、昇給額が決定します。

労働環境について・・・この業界では当然なのかもしれませんが、残業時間に波があり、スケジュール遅延時やシステム納入前には、毎日22時過ぎまで業務が続きました。終電で帰宅するというようなことも2年間で指で数えるくらいですがありました。業績について・・・辛うじて黒字を維持していますが、経営目標として掲げた利益には遠く及んでおらず、いつ赤字になってもおかしくない状況です。上司の方を見ていると、新しい仕事を確保するのに必死な様子でした。

当社に入社したらどのようなシステムを作ってみたいですか。一次選考は会社側1、応募者3の集団面接で、人事の方は女性でした。とても話しやすい雰囲気で、あまり緊張することなく話すことができたのを覚えています。二次選考は会社側2、応募者1の個人面接で、どちらも男性でした。卒論のことについて聞かれたのを覚えています。最終選考は会社側2、応募者1の個人面接で、どちらも男性でした。社長がいらっしゃり、最初はとても緊張しましたが、気さくで笑顔の多い方なので、徐々に緊張はほぐれていきました。最終選考は一次、二次とは違い、A4用紙1枚の資料を作成し、それを基に自己アピールをするというものでした。ただ、資料といっても細かく複雑なものを作成する必要はまったくありません。むしろ簡単で見やすいものを心がけ、あとは口頭で説明、主張するといいと思います。

新入社員研修は充実しています。本社での理念研修に加え、マナー研修、製造研修、営業研修、開発研修など、8月の本配属まで4ヶ月間の研修がありました。敬語や礼の練習、製造ラインでの組み立て作業、営業に同行してお客様への挨拶回り、同期でチームを作ってC言語で制御するミニ四駆的なものを走らせたりと、本当に多岐に渡る研修でした。