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パナソニックシステムデザイン株式会社

ソフトウェア/ハードウェア開発業界 / 大阪府門真市大字門真１００６番地

3.91

  • 残業時間

    26.3時間/月

  • 有給消化率

    75％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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パナソニックシステムデザインの女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務の口コミ

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パナソニックシステムデザイン株式会社の口コミ女性の働きやすさやキャリア

2006年頃

20代後半男性正社員アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 産休・育休を経て復帰する女性社員もあり、女性の働きやすさは問題ないのではないかと思います。グループ会社全体のポリシーもあるので無理をさせる環境ではないですね。... 続きを読む(全200文字)
【良い点】 産休・育休を経て復帰する女性社員もあり、女性の働きやすさは問題ないのではないかと思います。グループ会社全体のポリシーもあるので無理をさせる環境ではないですね。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員の育児休暇を考慮していただければありがたいと当時は感じました。もちろん繁忙期であれば難しいとは思いますが、子育て世代に優しい職場環境を構築できていればもっと魅力的になると思います。
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投稿日2016.09.26/ IDans-2322733

この回答者のプロフィール

年齢
20代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

同じ回答者の別のレビューを読む

パナソニックシステムデザインの面接・選考

3.00
システム開発業界に志望する動機、当該会社に入社する意欲を示すための企業研究は入念に行うこと。また自己PRに関しても自身の長所をどのように業務で活かせるか、短所はどうリカバリーできるかあるいはリカバリー済であるかを積極的にアピールすること。

パナソニックシステムデザインの仕事のやりがい、面白み

3.00
今となってはあまりマイナスポイントを思い出すことはできませんが、設計、開発、運用といったさまざまなフェーズを担当することは可能だったのではないかと記憶しています。

パナソニックシステムデザインの年収、評価制度

3.00
新卒採用で入社して、当初からエンジニア採用でした。給与面ではすごく一般的な給与であり、ボーナスも夏冬標準的な額面でした。人事評価に関しては大きなミスをしない限りは致命的なマイナス評価がつくこともなく、賞与額・昇給額への影響もあまりなかったような印象です。

パナソニックシステムデザインのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

3.00
数か月の新入社員研修を経て、現場に配属されます。新入社員研修はマナーや社内ルールといった一般的なものから、一番多く時間を割くシステム構築研修になります。システムに関する知識がなくてもここで多少の経験値は積むことができます。

パナソニックシステムデザインの福利厚生、社内制度

4.00
一般的に福利厚生というと住宅手当や資格手当といった収入に直結するシーンを想像しがちですが、上記のような一目には現れない部分も考慮すべきです。大手企業のグループ会社企業によっても健康保険組合がその業界における一般的な健保であったり、ディスカウントや様々なサービスを提供してくれるサービスの恩恵にあずかれるかを吟味したうえで入社の検討をすべきと考えます。

パナソニックシステムデザインの事業の成長性や将来性

4.00
グループ会社の案件があるので、大きな業績不安などはないのではないでしょうか。一方で外部からの案件をどれだけ獲得できるかが、業務的なマンネリを感じたり新しい技術に置いて行かれたりすることがない仕事を進められるかの岐路ではないかと思います。

パナソニックシステムデザインの社員、管理職の魅力

3.00
現在は複数のグループ会社を吸収合併していることもあり、年数の割には落ち着いている企業風土になっているかもしれません。ジョブローテーションや人事評価、給与制度が保守的になっているようであればバラエティに富んだ働き方を求める人にとっては違和感を感じるのではないでしょうか。

パナソニックシステムデザインのワークライフバランス

3.00
やはり忙しい部署とそうでない部署の差が大きいところでしょうか。一朝一夕に解決できるものではありませんし、業務を分担するために部署がわかれているので当然ではありますが、自身が配属される予定の部署で想定している残業時間や業務内容はしっかりヒアリングすべきです。

パナソニックシステムデザインの入社理由、入社後に感じたギャップ

3.00
システムエンジニア（開発担当）という職種で入社し、入社間もなくから想像以上にスケールの大きな業務を任せてもらいました。自身が望めば適性に応じた様々な業界の案件にかかわることができると感じられました。

パナソニックシステムデザインの退職理由、退職検討理由

3.00
退職理由に関しては特段の理由はありませんでしたが、自身の業務内容や知識に見合った給与・評価をもらえなくなったことが原因です。会社側からしたら別の言い分はあるかもしれませんが、給与体系が革新的ではない以上、相対評価による平均的な給与体系を脱することができなかったのかもしれません。

パナソニックシステムデザインの評判・社風・社員 の口コミ（106件）

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パナソニックシステムデザインの関連情報

パナソニックシステムデザインの総合評価

3.91
9件（15％）
17件（29％）
22件（37％）
6件（10％）
5件（8％）

会社概要

会社名
パナソニックシステムデザイン株式会社
フリガナ
パナソニックシステムデザイン
URL
https://group.connect.panasonic.com/psd/
本社所在地
大阪府門真市大字門真１００６番地
代表者名
岩崎哲
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
200,000,000円
従業員数
460人
設立年月
2015年4月
上場区分
未上場
FUMA
ID1579417

パナソニックシステムデザインの口コミの注目トピック

人事ボーナス残業派遣転勤賞与休み有給資格昇給昇進上司
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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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