【良い点】

成果主義への切り替えなど、財務関係の資格を持っていることで給与アップすると伺っていた。

福利厚生はnttグループに漏れず良い

【気になること・改善したほうがいい点】

年功序列から成果制の過渡期を言い訳にして、資格等を持っていてもグレードに盛り込まれない。

人事がスキルや技能へ対する理解が低すぎるためアンマッチが生まれている。

ジョブ型の採用を初めているが、実態としてはジョブローテーションがあり個人のスキルや能力に応じた配置はできていない。

パワハラをする上司がいるハズレ部署がある

上長の許可を得ないと有給休暇の消費ができない。

上長の許可を得ないと資格補助が受けられない。

部署によってかなり当たりハズレが大きい。

マニュアル等が完備されておらず、円滑な業務が行えない。

人事の一部がモラルに欠ける人もいる。

パワハラ等の通報システムがない。

組合の力が強いため、社員をクビにできない。そのおかげで、パワハラをしている人がやめさせられたりすることもなく、古き悪き人間も存在している。

休暇を捨てている人もいる。

新システムの切り替えがうまくいっていないためノー残業デーでも残業している。

【良い点】

有給消化率がとても高く、有給も取得しやすい環境のため、ワークライフバランスは良いと思います。

また残業も少ないため、平日も業務後活動的に趣味や、勉学に取り組めます。

【良い点】

きちんと交通費や残業代が支給される。

【気になること・改善したほうがいい点】

正社員になれるまでのステップがいくつもある。正社員の募集はするものの、正社員になるためにはどんな条件が必要なのか正社員はどんな仕事をするのかを一切明かさない。働くひとがその情報を得るにはその情報を持っている人を見つけなければ分からない。