【良い点】 IFRS（国際会計基準）に基づく高い財務スキルを活かしてＮＴＴグループの経理業務を一元的に実施。約920社の連結決算をはじめ、グループガバナンスの改善や強化、国内外を含めたＮＴＴグループの税務運用など、その内容は多岐にわたっています。また、ＮＴＴグループの財務戦略や企業統治にも深く関わっています。ＮＴＴファイナンスは、ＮＴＴグループの経理SSC※としての知見を活かし、一般企業の経理業務をサポートしています。業務可視化をはじめ、経理DX、経理SSC設立・運営など、経理の実務経験を重ねたコンサルタントによる「実務者の視点」でお客様の課題に合わせた解決策の提案・支援を実施いたします。 また、伝票起票から決算手続きまで、経理業務のアウトソーシングを提供しています。 ※ SSC（Shared Services Center） 積み重ねてきた知見で経理・財務人材を育成 ＮＴＴグループの経理・財務社員のスキルのボトムアップ、新入社員育成の強化など、各社員のステージにあわせた育成プログラムを実行しています。そこで培った豊富なノウハウと膨大なナレッジに基づいて、ＮＴＴグループ以外の企業にもサービスを展開。経理人材育成を支援する研修メニューを提供しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列から成果制の過渡期を言い訳にして、資格等を持っていてもグレードに盛り込まれない。 人事がスキルや技能へ対する理解が低すぎるためアンマッチが生まれている。 ジョブ型の採用を初めているが、実態としてはジョブローテーションがあり個人のスキルや能力に応じた配置はできていない。 パワハラをする上司がいるハズレ部署がある 上長の許可を得ないと有給休暇の消費ができない。 上長の許可を得ないと資格補助が受けられない。 部署によってかなり当たりハズレが大きい。 マニュアル等が完備されておらず、円滑な業務が行えない。 人事の一部がモラルに欠ける人もいる。 パワハラ等の通報システムがない。 組合の力が強いため、社員をクビにできない。そのおかげで、パワハラをしている人がやめさせられたりすることもなく、古き悪き人間も存在している。 休暇を捨てている人もいる。 新システムの切り替えがうまくいっていないためノー残業デーでも残業している。 【良い点】 成果主義への切り替えなど、財務関係の資格を持っていることで給与アップすると伺っていた。 福利厚生はnttグループに漏れず良い

【気になること・改善したほうがいい点】 ルーチン業務であり専門的な業務なため　スキルはたいしてみにつかない。 研修などを定期的におこなっているが、全く役に立たないことがほとんどで、形だけではないか？と思われる。 【良い点】 資格取得など申請すれば補助金があり

【気になること・改善したほうがいい点】 メンタルを病む人も多く、病気休暇の人もいらっしゃる。 【良い点】 可もなく不可もなく。パワハラ研修などもあるため、みなさまお優しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 バリバリ働きたいひとには不向きな環境である。 【良い点】 コンプライアンス意識がとても高い。 他社と比較すると穏やかな人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 延々と事務作業をこなすだけなので、いつか機械に置き換わってもおかしくない。新卒は３年間、昇給なし。またボーナスは独自のレギュレーションがあり、大卒、院卒関わらずグレードによって左右される。

【良い点】 よくも悪くもイメージ通り。 【気になること・改善したほうがいい点】 穏やかな雰囲気ではあるが、昔ながらの日系企業的な社風は根強いため、定期的な飲み会が非常に多い。 また、基本的には役職呼びが必要であり、上下関係が強調されている。

【印象に残った質問1】 じこPR 【印象に残った質問2】 ガクチカ 【面接の概要】 ES通過後は録画面接だった。基本的なじこPRと学生時代に頑張ったことを言う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 オファーボックス経由の選考でかなり特殊ではあるのですが、スカウトが来たらラッキー程度に思っておくといいかもしれません。大手なので採用の是非はかなり厳しいと思いますが、早いうちから就活の対策をもろもろ行えばできるのかなとは思います。

【良い点】 当初は何をしているか不安な面もありましたが、基本的に身につけなければ行けないスキルはセミナーや、業務を通じて学ぶことが出来ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 他グループとの関わりは高くないです。

【良い点】 男女で業務の割り振りに格差はない。会社としても女性社員を積極的に昇格させようという考え方を感じる。ただし、30歳前後で産休、育休に入る女性社員が多いほか、そのまま退職するケースも多いため女性管理職の数はまだまだ少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内システムが古い（そのうち変更になる）。 【良い点】 １度は引き留められたが、理由を話したらすんなり退職できた。

【気になること・改善したほうがいい点】 適材適所になっているかは疑問。若手で仕事がそこそこできる人は異動が多く、仕事ができない人はずっと同じ部署にいることが多い。 【良い点】 やりがいは部署と自身のスキルがマッチすれば満足できる。

【良い点】 評価は的確だと思います。決められた目標があり、達成出来れば普通評価、下回れば評価が下がるという考え方のため、単純明快です。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与が基本給での支給ではないため注意が必要です。現在はレベルに応じた給与と評価の給与合わさっての月額支給額のため、評価が落ちてしまうと月額の利用額がさがってしまいます。 月額支給額は固定プラスインセンティブという考え方ではないため注意が必要です。

【印象に残った質問1】 なぜ財務希望かについて 【印象に残った質問2】 他の業界の就活状況は 【面接の概要】 オーソドックスな質問が多かった。 志望度の高さをアピールする機会が少ないかもしれないので、発言の随所に熱意を示す言動をすべき。 また、なぜ財務志望なのか理由を明確にすること。この部分が合否の分かれ目 【面接を受ける方へのアドバイス】 事業研究をまんべんなくやるべき 他の事業と比べてなぜその事業なのか、この部分を言語化できていないと熱意が低いとみなされる。

【良い点】 優しく穏やかな人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己成長や挑戦を望む上昇志向の強い社員はほぼいないため、そこに魅力を感じるタイプの人には向かない。 逆に安定的にまったり働きたい人には向いている。