新人の方は、研修も不十分のまま現場に出される。校舎によっては研修会を、やってくれるところもあるが、私のいた校舎では基本的に放置であった。もっと組織的に新人教育に取り組んだ方がよいと感じた。

少子化の影響で生徒数や子供の数が減っているのにもかかわかず、危機感を持っている人はかなり少ない。経営陣もピンチをチャンスに変えると行っているが、具体的な改革案は不透明。

部署によって本当に異なるが、私が在籍している部署は残業に厳しい部署であった。ただ、上司は残業に厳しいだけでなく、ゼロベースで業務改革を行い、定時であがれる環境作りをしてくれた。毎日定時あがりなので、基本給が低いこの職場で残業代がつかないのは厳しいところもあるが、自分の時間を十分に作ることができ、プライベートも充実している。

給料は、企業の規模からすると少し少ないように思うが、仕事はあまりキツくないし、福利厚生や労働環境はかなり整っている。しかし、30代から昇給の上がり幅が小さくなる。また教育業界全体が傾きつつあるので、今後は何とも言えないが、賞与に関してはかなり良い。賞与が今後も現在の額を維持できるのであれば、決して悪くはないと思う。