【良い点】 周りの社員は基本的にいい人が多いと思います。業務をして分からないことがあったときに、聞きづらいと感じたことはあまりありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の能力には疑問があります。この人のどこが評価されて管理職になれたんだろうと思うことが多々あります。上司で尊敬できる人はほとんどいません。

【良い点】 部署にもよると思うが、比較的上司とのコミュニケーションはとりやすく、意見も言える環境が整っていると感じた。

【良い点】 上司にあたる方にも気軽に相談しやすい雰囲気があり、働きやすいと思う。人によって仕事量は変わるが、気になるほどではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分のことでは無いが、担当の部署によっては仕事量がキャパオーバーになってしまい、それがしばらく続いた後、新しいバイトが入ってたということがあった。仕事量の把握がされていないのが少し気になる。

【良い点】 残業代を省き、家賃補助を入れて手取りは月１８万、年間３００万、年収は３８０万程度だった。チームリーダーやチーフなど階級があがると少しずつ給与は増える様子。チーフ代行など色々分かれている。年収はボーナスがどれくらいもらえるかによるので、これより多くも少なくなることももちろん考えらえる。退職金も冬のボーナスと同じくらいもらえるので給与は良い方だと思う。評価制度も書くのが面倒だなと思うほど割としっかりしているので、上司のお気に入りだとか不仲だとか、そんな不確かなことで給与が上下することはないので信頼が置ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップと現場の認識のズレが激しい 土日休みでは無かったこと(採用されてから土日休みが実質無いと言われた) 評価基準が上司の主観によるものが多い 正社員と契約社員の業務、裁量が変わらない、現状正社員登用は少ない 残業を無くそうとする動きはあるが声がけのみで業務量によっては残業せざるを得ない 【良い点】 人の流出が激しいせいか、これまでよりも昇給や社員登用しようという雰囲気があります。 大手なので福利厚生はちゃんとしています。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事を上手くできる人ほど辞めていく。上司に気に入られかどうかで判断されることが多く、言ったもん勝ちなところが多い。

【良い点】 年に2回ほど上司との面談があり、目標までの数値や過程などを見られ、ボーナスの基準になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 長く続ければ、昇給もしていくが、管理職にならないと年収は上がらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 既に退職済みの方ですが、副主任とハラスメント委員会の幹部を兼任されていた若い女性上司からパワーハラスメントを受けていました。社員、とくにチームリーダーや主任といった役職の方は業務負担が大きいようで、慢性的な残業や業務過多の中でストレスのはけ口に八つ当たりや嫌がらせを受けたり、こちらも業務過多になっている状態の改善が長くされない等の状況が続いていました。 まじめに働いている方ほど業務のしわ寄せがくる職場なので、契約社員が煩雑になって混乱が起こっているプロジェクトの遂行手順を整える中、正社員のプロジェクトリーダーはゲームのパロディでふざけ交じりの書類を作成する、必要な業務連絡を行わないなどさらに業務のしわ寄せがきていました。また、業務に支障が起こっていることを理由に業務態度改善を要求しても、正式な対応や該当社員への注意もとくになく、状況改善は行われていませんでした。 【良い点】 人の入れ替わりが多い職場のため、強引な引き留めにあったり退職決定後の嫌がらせなどは全くありませんでした。引継ぎもスムーズに進み、自身の後任も退職前に配属されて、スムーズな入れ替わりができました。

【良い点】 残業代は1分単位で出ます。住宅手当も出ます。自己都合の場合は1～2万円なので非常に厳しいです。年度初めに上司と目標を設定し、面談を行います。中間期末と目標に対してフィードバックがあり、難易度と達成度に応じて評価が決まります。この評価は今後上を目指す人にとって非常に大事です。

【良い点】 社員の方一人ひとりが丁寧に指導してくださり、新入社員として入社した方にとってはかなり安心できる環境ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される部署にもよりますが、人によって業務のバランスが圧倒的に偏っているな、と感じました。特にリーダーポジションの方は激務に近いレベルで働かれてるイメージです。上司がもう少しバランス調整してくれる方ならそうでもないでしょうけど、これも人によりますね。

【良い点】 評価制度はしっかり指標が明示されており、目標が立てやすくわかりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己評価→直属の上司→部門長の3段階で評価し、総合評価が算出されます。なので同じだけ業務をこなしても、直属の上司が厳しいかゆるいかで評価が別れることがあります。

【良い点】 業務内容を考えると妥当な給料だと思う。休日数もカレンダー通りあり、残業代は1分単位で支給されるので不満はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分で目標を立て、それの達成度によって昇給やボーナスが決まる。しかし、達成出来ないような目標を上司に立てさせられることがあったり、部下の仕事内容を把握していない上司に評価されるのは納得行かない。また上司が変わると評価も大きく変わるのも不満。