1年目にも関わらず校舎独自イベントの企画・運営を任せていただいたことは大きなやりがいとなりました。一つのイベントを運営するには、内容を考えて企画書を書くだけでなく、アルバイト・教室の確保や一般生へのDM・DH作成、校舎掲示物の作成など様々な仕事があり、自分が中心となって一つのイベントをやりとげたときの達成感は忘れられません。上司も結果より、プロセス重視で評価をしてくれるので、満足しています。

校舎勤務ですが、固定勤務曜日(週2日)以外は、約1か月前にシフトがでるので、自分で固定日以外の休みを決めることができます。(休日数はその月の土日祝の合計数)業務が多い時期は、休日出勤になることもありますが、その分の振り替え休日はしっかりとれます。有給休暇は人によって全くとらない人もいますが、とれない雰囲気ではないです。

校舎勤務ですが、若い女性職員が多く、若手でも意見を上司に言える雰囲気があり、風通しはかなり良いです。チームリーダーにも女性が多く、同性ならではの悩みを打ち明けやすい環境です。先輩職員の結婚→出産→育児休暇→時短勤務の様子を1年間見てきましたが、福利厚生が整っていて、自分のときも安心だなと感じました。

新卒採用。大企業であるのに、一次面接からすべて個人面接で、一人ひとりの声をしっかりと聞いていただける印象でした。自分から質問する機会も与えてくださり、納得してこの会社のお世話になりたいと思えました。事前に準備したものを答えるよりも、その場その場で臨機応変に素直に答えることが求められていた気がします。

採用前に聞いていたよりも業務量が多く、契約社員も正社員と変わらない力量の生徒指導やその他の膨大な事務作業が割り振られる。深夜残業が慢性的に続き体がもたなくなった。同時期に入社した同期も契約満了までもった人はおらず、正社員は人の入れ替わりが激しいため長く勤めることは難しいと感じた。

校舎内で管理職と一般社員との関係はかなりフラット。風通しが良く、自分の意見も言いやすい雰囲気がある。新入社員に対して、校舎全体で育てようという風土もある。勤務後の飲み会等のコミュニケーションは少ないほう。あえて不満な点をあげるならば、勤務時間内で無駄話をしていたり、勤務態度が悪い社員に対して黙認しており、注意をしてくれないところ。

非正規社員であっても、正社員と同等の給与・賞与がもらえている。昇格については、契約期間が3年で更新は一度きりなので、あがっても1ランクアップにとどまっている。ランクが上がっても給与はさほど変わらない。契約期間満了後に正社員になるかどうかの人事面談があるが、正社員試験はかなり狭き門の様子。一方、正社員は専用のスキルアップ研修等があり、将来的に育てていきたいという会社の意向がうかがえる。