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生活協同組合コープこうべ

農林水産・鉱業業界 / 兵庫県神戸市住吉本町１丁目３番１９号

3.11

  • 残業時間

    21.6時間/月

  • 有給消化率

    51.5％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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生活協同組合コープこうべの面接・試験・選考情報の口コミ

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生活協同組合コープこうべの口コミ面接・選考

2016年頃

20代後半男性契約社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】 人と話す時に緊張しますか 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接は緊張した相手でも、ゆっくりと最後まで焦らず聞いて... 続きを読む(全245文字)
【印象に残った質問1】 人と話す時に緊張しますか 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接は緊張した相手でも、ゆっくりと最後まで焦らず聞いてくれる。 その為、あがり症なほとでも落ち着いて話ができる。 面接の流れは 面接→筆記テスト(簡単な計算問題＊足し算や引き算) 【面接を受ける方へのアドバイス】 焦らずにゆっくりと自分の自己PR等を話した方がいい。 相手もザ・生協職員と行った感じで穏やかな方でしたので。 ただ、当時より年月が立っているので今はわからない。
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投稿日2020.06.23/ IDans-4344388

この回答者のプロフィール

年齢
20代後半
性別
男性
雇用形態
契約社員
職種
店長・店長候補

同じ回答者の別のレビューを読む

生活協同組合コープこうべのワークライフバランス

4.00
コープこうべは、地域社会の暮らしを支えるだけでなく、社員一人ひとりのライフワークバランスにも注力しています。柔軟な働き方を推進し、仕事とプライベートが充実するような環境を整えています。育児や介護に配慮した休暇制度や勤務形態の選択肢があるため、ライフステージに合わせた働き方が可能です。さらに、社員の健康や成長を支援する福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける職場環境が整っています。

生活協同組合コープこうべの福利厚生、社内制度

1.00
正職員になる為の制度が不透明。テストを受けるにも店舗専門職の店長クラスになってやっと受かるかな？ぐらい狭き門。今は不明だが当時は理不尽だらけだった。何をどう頑張ればいいか全く分からないし、そもそも小規模店舗に配属になった場合は誰に評価してもらうのか？正職員は1人もいない中では無理と感じた。才能のない正職員は大型店で赤字を出しても許され、小規模店舗はコツコツと何とか利益を取っても評価されない理不尽さ。

生活協同組合コープこうべの入社理由、入社後に感じたギャップ

2.00
はっきり言って、改善するべき事が多い。入社時は安定した会社で上を目指そう！と思っていたし、チャンスも有るという話だったが、蓋を開けたら正職員になるチャンスは全くない。更に小さな店舗だと尚更ない。今は同一労働で改善？されたかは知らないが、生協自体売り上げが厳しそうなので正職員になるチャンスはあまり改善されてないんではないかと思う。

生活協同組合コープこうべの社員、管理職の魅力

3.00
小規模店舗のエリアマネージャーに正職員の希望を出してもなかなか動いてくれない。というより力がない。それは、その人が悪いというより本部が悪いと感じた。エリアマネージャーも管理している上の人の管理能力不足と感じる。

生活協同組合コープこうべのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

2.00
環境はあってもなかなか狭き道なので、そこを生協側がしっかりとしないと教育、スキルを上げても意味がない気がする。大卒とか、そうゆうのは現場では余り意味ないのでそこに気づいた方が良い。本部の人が積極的に現場を見にいって学歴関係なく評価すべき。

生活協同組合コープこうべの退職理由、退職検討理由

1.00
はっきり言うと、店舗専門職員や配達限定職員は総合職員になかなかなれない。今はどうか知らないが、当時は店舗職員で店長になり、４、５年経験を積んでやっと総合職のテストを受けれる(受かるのは100人に１人)。また、人件費削減を考えているのか大型店でも限定職員を店長にする考えが目に見えてわかったので退職を考えた人は多いと思う。この先、総合職の道を開いていかないと中途採用でも出たり入ったりの繰り返しになるので評判が悪くなるだろう。

生活協同組合コープこうべの事業の成長性や将来性

1.00
今後、大型店舗も店舗限定職(無期雇用という名の契約社員)に店長などをやらせるつもりらしいが、正規職員との給料などがあまりにも違いすぎるので、みんな辞めていくだろう。正直、その様な事で削減するのではなく、新しい戦略を立てていくべき。今は知らないが、私のいた時はパートやアルバイトの子に絶対辞めた方がいいと言わるくらい給料が安く、正規職員と全く違うかった。

生活協同組合コープこうべの年収、評価制度

1.00
給料もそうだが、賞与が少ない。総合職に上がる制度はあるが、上に気に入られるか、人事に繋がりがないと上がれない。また、店舗職員はまず上がれない。基本、配送ドライバーしか上がれない。店舗は全店そうだが、個人の売り上げが無いため、評価されない。

生活協同組合コープこうべの女性の働きやすさやキャリア

4.00
現在はわからないが、女性の店長を大型店に配属させた方が良いと感じた。これは生協に限らず、普段買い物やお店に行く機会が女性の方が圧倒的に多いので、女性からの視点でより良い店舗が作れると思う。また、役職者も女性を増やした方が今より良くなりそうです。

生活協同組合コープこうべの評判・社風・社員 の口コミ（584件）

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生活協同組合コープこうべの関連情報

生活協同組合コープこうべの総合評価

3.11
34件（7％）
114件（24％）
182件（38％）
96件（20％）
54件（11％）

会社概要

会社名
生活協同組合コープこうべ
フリガナ
コープコウベ
URL
https://www.kobe.coop.or.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市住吉本町１丁目３番１９号
代表者名
山口一史
業界
農林水産・鉱業
資本金
36,460,000,000円
従業員数
9,452人
設立年月
1921年4月
上場区分
未上場
FUMA
ID1523239

生活協同組合コープこうべの口コミの注目トピック

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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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