【気になること・改善したほうがいい点】

年功序列のため仕事ができない上司が多い。また、お偉いさんの息子というだけで何も出来ない役職者も存在する。周りの職員から不満の声が出ているにも関わらず所属長、人事は何も聞こえないふり。終わってる。

【良い点】

店舗で働いているときには他の職員、学生バイトなどと人間関係で揉めるようなことは一度もなかった。協力的な人が多く、お互い助け合って仕事が円滑に進めることができた。同年代の職員同士で友人となり、異動してからも連絡をとってプライベートな時間に会うこともしばしばある。自分から積極的にコミュニケーションをとって人間関係を築くことができれば、温かい職場なので気持ちよく仕事ができると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

総合職員と専門職員の待遇の差に不満があった。

店長や副店長、チーフならともかく、メンバーとして店舗で同じ業務を行っているのにも関わらず、総合職員と専門職員とでは１０連休の有無、有給の日数、賞与の金額などで不公平な開きがみられる。このことが自分自身の仕事に対するモチベーションの低下につながってしまった。この不満を解決するためには１年毎にある総合職登用試験を受けて合格するしかないが、志願者に対して合格者が非常に少なく、かなりの狭き門である。総合職員に登用されるよりも、他の大手小売業の会社に転職する方が手っ取り早いような気もする。

【良い点】

中途採用だと、月給はありがたいくらいの額はあると思います。

評価制度は数字を出して、目立つこと。

また上の考えに共感することは必須です。

会社の仕様としてることに反対してしまうと、なかなか上にはあがれないです。

【気になること・改善したほうがいい点】

中途採用への賞与の額がものすごい低い。

新卒入社との差がここでつけられており、同じノルマを課されてても、かたやノルマを達していなくても十分な賞与をもらっているので

そこに不満を感じている社員は多い。