【良い点】 産休育休とりやすく、時短も全然可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 バイヤーなどになり本部に異動できても、産休育休で配達担当に戻ることがある。

【良い点】 時短や産休育休制度を利用している方は非常に多いので、自分もその時がきたらすぐ上司に報告して休みを取ろうと思える。また育休は最大3年まで取れるので家庭の事情により選ぶことが出きると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休後復帰してからの配属はやはりそれまでのキャリアはあまり考慮にいれられていないのだはないかと感じることがある。同僚は希望を人事に聞かれて素直に答えたら思うような所に配属できると思わないでと言われたとのこと。そうであれば育休を取る前に役職に付いたりスキルアップする意味を考えてしまうし。人事も当たり前のように降格同様の配属をすることを考え直した方がいいと思う。

【良い点】 昨今の社会情勢に影響を受けて、女性を積極的に使っていこうという動きがある。 産休、育休制度もあり、女性は取りやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職で採用された場合、男女問わず、最初は必ず宅配事業への配属であり、肉体労働の為、辛いことが多い。 男性に比べても女性の方が離職率が高い コースマネージメントや上司に相談しても、解決できるかどうかは上司次第な部分が強い

【良い点】 育児休暇は３年までとれて比較的手厚いため、女性が働き続けやすいとはいえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休後に復帰する部署が休暇前と異なる場合が多く、キャリアの断絶が心配です。また男性の上司が多く子どもの病気による急な休みなどに対応してもらえるかどうかは上長次第というところがあり、一概に働きやすいとはいえない環境にあります。

【良い点】 性別を問わず育休をとりやすい。

【良い点】 産休や育休等女性にとって必要な福利厚生が手厚く、生活と仕事のバランスを取ると言った意味ではとても良い環境だと思えます。 また女性職員も積極的に役職に就かせようとする風潮があるので、長い目でキャリアを見据えていけると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社した場合は必ず男性職員と同じく配達業務をしながら営業をしなければいけないため、体力的にはかなり厳しいのでそこを乗り越えることができるかがかなりネックにはなると思います。

【良い点】 育休が他の会社に比べかなり充実しています。かなり長めにとれますので、女性は働きやすいし、長く働ける環境であるといえると思います。 女性チーフも活躍しています。上にはっきりもの言える強い女性が昇進している傾向かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ男性社会が色濃く残ります。上層部は男性ばかり。女性はそこまで上へ進むのは難しいかもしれないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性には厳しいような肉体労働も強いられる。 【良い点】 産休・育休はとりやすい風土で、時短勤務などの理解もあった。また転勤も基本的には兵庫県内であり、自宅からの距離や通勤経路も考慮してもらえるため、そういう意味では私生活とのバランスをとりやすい印象。結婚をして子供を産み、長く続けていくのにはよい環境であったと思う。

【良い点】 自分が使いたいこと（映画や予防接種）に使えるポイント制度がある。育休が男性・女性社員関わらず3年まで取ることができる。男性社員がとっていることはあまり例がありませんが取得を奨励しているみたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助がないこと。地元に根付く企業でありながら持ち家が異動の考慮には入らないこと（少しわがままですが・・・）

【良い点】 女性が昇進しやすい。産休、育休は取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 性別関係なく最初は肉体労働に従事することになるためか、女性が先に昇進していく傾向がある点で、男女平等についての考え方は古いように感じる。

【良い点】 育休制度などはあったため、女性は長く働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人的には体力の面等で働き続けるのはきついかなと思いました。

【良い点】 育休産休ともにとりやすく、出産を機に退職する人はほとんどいない印象です。育休は最大3年間とその後も時短勤務ができるので、長く働きつづけたい人にはとても魅力的なのではと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は年功序列制なので成果をあげてもあげなくても特に変わりません。人の役に立っていると思える仕事内容だから良いものの、稼ぎたい人には向いていません。