【良い点】 残業も少なく、休日に電話がかかってくることも滅多に無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこを担当するかで配達が終わる時間がだいぶ左右されるため、人によって残業に偏りがある。

【良い点】 終業時間にきっちり終われて残業もなかった。 交代の時間に遅れる事なく代わりの人が来てくれるので帰りやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特には無かった。

【良い点】 レジが嫌いでなければ決まった時間に交代は来るので残業もほぼ無しで計画が立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 レジなので生理現象なときは困ります。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務内容に対して給料が少ない。 定時で終わる日がない。毎日残業。 【良い点】 同僚や先輩など周りの人がいい人ばかり。

【良い点】 所属によって差はあるが私の所属の配達担当は残業がほぼなし。ただ有給申請は1〜2ヶ月以上前に申請しないといけないのでネック。

【良い点】 人間関係、仕事内容、残業時間に関しては文句がないが、休日が少なく給料も年功序列なので自分にあってないと思い退職した。 【気になること・改善したほうがいい点】 異動が多く、チーフごとに方針が違うので戸惑うことは多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 正月しか休みがない(店によって正月三日間休み) 大型連休は取れない 5年連続働くと感謝休が貰え、1週間休みが貰える。 人手不足だと残業もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗は正規社員が２ー３年で異動するため、店長・副店長の当たり外れが大きく左右される。外れの店長に当たってしまったため、業務が滞ったり年次業務や指示されての残業が多い現状を指摘され、体制の改善をすべきところを、何を思ったか、残業時間を加味した労働契約内容に変えられ、見事に扶養枠から外れることになる。が、週２６時間、年収見込み１２０万円台と最も働き損な契約を強いられ、損する分(社会保険料等差し引かれる分)の補填として副業すればいいとまで示唆される。 要は、店の運営しか考えていない管理者(管理者とは呼べない) パートは使い勝手の良い駒 平均年齢が高めの女性の職場だが、３０～４０代の比較的綺麗目な女性パーとはすぐに手を出されるセクハラも蔓延している職場 管理者がパート女性複数としているので、他の男性社員のセクハラ問題には寛容 【良い点】 全く無し

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に人が足らないので残業だらけです。現場によるので良い現場に当たると残業ほぼ0時間もありました。最大で100時間程度の経験もあります。現場では変形労働時間制月合計の労働時間のうち、177時間など所定労働時間を超えると残業になる。基本、残業が40時間を超えると本社員より注意される。もちろん。解決方法は自分で考えろというスタンス。真面目な人で欠員を埋めるために残業する人、空残業を打つ人、色々いるが基本同じ扱い。残業もキチンと申請すれば貰えるが、45時間以上は申請してはいけない空気がある。空気を読まない人は70時間とかつけている人もいる。(翌月は減らせと指導が入るが)申請は締め日に１ヶ月分まとめてなので、空残業を打ったところで調査の使用もない様子。

【良い点】 基本的に残業せずに定時で帰る考えがあり、その為に効率よく仕事をすることを常に考える風土がある。 もちろん長引いたりして残業もあることはあるが、しれている。 そのため、ワークライブについてはしっかり保てるのではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業については、基本的しない風土があるが効率よく仕事をするコトについて、一部異常な神経を持っている人がおり、要領が悪いと暴言や威圧的に攻め寄ってくる人がいる。 この点は、古い風土だと感じる

【良い点】 基本的に残業はないが、残業が発生した場合には支給される。有給もあるが、店舗によって雰囲気が異なるようで、自主的に取得できるかは分からない。 【気になること・改善したほうがいい点】 時給が低く、なかなか上がらない。昇格基準も曖昧。短時間でがっつりと稼ぎたい人には向いていない。土日祝日にパートの方は時給が上がるのにアルバイトは変わらないのが不満。

【気になること・改善したほうがいい点】 時給はそうそう上がらないのに、頑張るほどたくさん仕事を任され、残業も必要になってくる。店長と部門によって休み希望の通るか通らないかが変わってくるため、部門担当者になると休み希望が通りにくくなるため、レジ等誰でも出来る部門なら休みは取りやすいかと思う。 【良い点】 仕事が出来ない人には簡単な仕事しか任されないため、仕事が出来ない人には向いていると思う。