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生活協同組合コープこうべ

農林水産・鉱業業界 / 兵庫県神戸市住吉本町１丁目３番１９号

3.11

  • 残業時間

    21.6時間/月

  • 有給消化率

    51.5％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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生活協同組合コープこうべの入社理由・入社後の印象・ギャップの口コミ

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生活協同組合コープこうべの口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2005年頃

30代前半男性正社員ルートセールス・代理店営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
入社理由・・・コープこうべという地元に根付いた企業であることと、地域組合員からの信頼が他小売よりも厚いところが魅力てきであった。また、扱う商材に対しても自ら信頼できるもの... 続きを読む(全226文字)
入社理由・・・コープこうべという地元に根付いた企業であることと、地域組合員からの信頼が他小売よりも厚いところが魅力てきであった。また、扱う商材に対しても自ら信頼できるものを売る事が大切であると感じた為、志望しました。 入社後に感じたギャップ・・・他の小売業も時代とともにクオリティ(商品・接遇・価格等)が高くなり、生協=高い水準というものが消費者から薄らいできていると感じた。価格に対しても他者に負けているところが多く、末端職員は非常に苦戦している。
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投稿日2014.08.20/ IDans-1179476

この回答者のプロフィール

年齢
30代前半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
ルートセールス・代理店営業

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生活協同組合コープこうべの仕事のやりがい、面白み

-
昔は冷蔵庫やら布団やらの売り上げ(供給)が大きな成果としてみられていたが、現在はコープ共済と新規訪問先獲得に重点が置かれている。完全に業務がシステム化されており、地域担当業務は基本的には誰でも出来ると思う。共済、拡大に関してはやる気のある職員と無い職員との差が激しい。しかし、給料はさほど変わりは無い。やりがいは強いて言えば組合員からの感謝と大きな成果を出した時の満足感と言ったところか。

生活協同組合コープこうべの事業の成長性や将来性

-
店舗の赤字経営が続き、それを宅配事業が支えてゆくというやり方がしばらく続きそうである。宅配事業も新規獲得に重点を置き過ぎていて既存組合員を軽視している傾向がある。コープ共済も飽和状態の中で、新規獲得は厳しいと現場の意見が多い。最大規模の生協とは名ばかりで、瀕死の巨象状態である。経営陣の刷新と赤字店舗の閉店をすれば大きく変わるのではないか。

生活協同組合コープこうべの退職理由、退職検討理由

-
地域担当での話だが、物量の多い区域を長年担当していると体力的にかなり厳しい。また、コープこうべの今後も怪しく、給料の面でも将来に希望は持てない。生協は安定しているというのは過去の話だと今は感じる。目標達成などでやりがいをかろうじて見つけている職員が多いだろうが、共済や拡大をいつまでこなし続けていけるのか不安に思っている職員も多い。見切りをつけて転職をしたほうが今後の為だと思った。

生活協同組合コープこうべのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

-
新年度にパンフレットを配布され、そこから希望する研修を選ぶ事が出来る。特に毎年同じ内容なので、3～4年でほぼ受けきってしまうところがある。実際の業務とはあまり結びつかない内容ばかりなので、受けることの義務化みたいなところがある。研修で身に付けた事は、やはり生協でしか通じないものがほとんど。手に職がつかないとはまさにこのことである。

生活協同組合コープこうべの年収、評価制度

-
コープこうべ自体の経営がかなり厳しいので当然給与に関しても厳しいところがある。また、年齢によってもかなりの格差が発生していると思われる。若年層は極端に低く、定年間近の年齢層は高い傾向にあると思われる。とにかく給料が安い。安定している企業というイメージはあるが、低賃金で働き続ける事と、希望のキャリアパスにつけるのかどうかという不安から、新卒者の離職が目立つ。

生活協同組合コープこうべのワークライフバランス

-
有給は非常に取りにくい。有給を取ることが悪とされている昔ながらの風潮が今にも残っている。特に、店舗で従事している職員の有休消化立は最悪である。男性の育児休暇なんてのは皆無である。労働組合は何年も前から改善要求をしているみたいだが、組合は口ばかりだし上層部は改善など何も前進させようとは思っていないだろう。

生活協同組合コープこうべの社員、管理職の魅力

-
管理職の方々の評判は所属によってバラバラ。メンバーの相談に親身に乗ってくれる所属長もいれば、評判では最低な所属長もいる。まぁ、貢献度や関わり方によって違うのは当たり前であると思う。しかし、全体の流れとしては、上からの命令は絶対服従の傾向が強くなっているように思われる。自分の成績を守るために部下の事を心から守る上司はもう居ないのではないか。

生活協同組合コープこうべの福利厚生、社内制度

-
無店舗所属では年休は一ヶ月前の申請であるので、前もって予定が立っているのであればほぼ確実に取得できる。しかし、一ヶ月以内で予定が立ってしまったのであればマネージャー等に頭を下げて申請しなくてはならない。取得できるかは状況次第になってくる。労働時間は残業は平均で20-30時間弱。しかし、出勤してからの準備や、帰社後の事務処理はサービス残業がある。上司は早く帰れと言うが、その通りにしていては段取りが出来ない。

生活協同組合コープこうべの評判・社風・社員 の口コミ（584件）

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生活協同組合コープこうべの関連情報

生活協同組合コープこうべの総合評価

3.11
34件（7％）
114件（24％）
182件（38％）
96件（20％）
54件（11％）

会社概要

会社名
生活協同組合コープこうべ
フリガナ
コープコウベ
URL
https://www.kobe.coop.or.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市住吉本町１丁目３番１９号
代表者名
山口一史
業界
農林水産・鉱業
資本金
36,460,000,000円
従業員数
9,452人
設立年月
1921年4月
上場区分
未上場
FUMA
ID1523239

生活協同組合コープこうべの口コミの注目トピック

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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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