依頼元であるJICAのニーズに応える案を提案しても、今までと同じで十分、失敗したくないということが多く、上司によってはチャレンジができない環境になってしまうことも。最終FBにてJICAからのこうしてほしかったという内容と自身の提案が同様のことが度々あったが、上記の理由から上司に却下されたにもかかわらず、最終的な落ち度を一契約社員になすりつけることが度々あった。やる気があり力のある人ほど、傷つくことの多い組織に思える。

期限付き雇用の場合は、一律の金額なので、優秀な人には安月給、サボりたい人には悪くない給与額。本来なら反対の状態が望ましいが、大体の部署では先述の通りとなっており、頑張る人、優秀な人ほど、上司の当たり外れに左右されることが多い。正社員にならないと、昇給も賞与も昇格も大きな変化はなし。係長代理級の待遇には昇格している人を数人みた程度。正社員はSPIの得点によるところが大きいようで、組織へ長年貢献しているのに、正社員に数年なれない方もいた。