【良い点】

在宅勤務やフレックス勤務が導入されていて、育児中の女性もとても働きやすいと感じました。派遣スタッフは週に1日出社、契約社員や正社員は週に2日の出社が推奨されています。

【気になること・改善したほうがいい点】

リモートワークメインで社内交流が少なくなりがちなため、社内コミュニケーションを促すようオンラインでのミーティングやランチ会があります。

【良い点】

オフィスが広くはないので、在宅勤務制度を推奨しています。派遣社員は週に4日、契約社員は週に3日の在宅勤務となっており、さらにフレックス勤務も可能なのでとても働きやすいです。正社員よりも、派遣社員や契約社員が多いため、柔軟な働き方が可能で、子育て中のママさんスタッフも多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】

プライベートとの両立がしやすく、残業もほとんどないチームだったため、とても満足しています。他のチームの残業量については不明です。契約満了による人の入れ替わりが多いため、スタッフ同士のコミュニケーションについては比較的ドライな方なのかと思います。全体的に穏やかで優しい方が多く、程よい距離感で働けるので自分には合っていると感じています。

【気になること・改善したほうがいい点】

期限付き雇用の場合は、一律の金額なので、優秀な人には安月給、サボりたい人には悪くない給与額。本来なら反対の状態が望ましいが、大体の部署では先述の通りとなっており、頑張る人、優秀な人ほど、上司の当たり外れに左右されることが多い。

正社員にならないと、昇給も賞与も昇格も大きな変化はなし。係長代理級の待遇には昇格している人を数人みた程度。

正社員はSPIの得点によるところが大きいようで、組織へ長年貢献しているのに、正社員に数年なれない方もいた。