【良い点】

当時は賞与なしの一律であったが、現在もそのときの金額と変わっていないので今後も月給があがることが期待できないのかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】

有期職員にも等級をつけて昇給の制度があれば業務へのモチベーションアップにつながると思う。このご時世において一律のままというのはちょっと勿体無いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

期限付き雇用の場合は、一律の金額なので、優秀な人には安月給、サボりたい人には悪くない給与額。本来なら反対の状態が望ましいが、大体の部署では先述の通りとなっており、頑張る人、優秀な人ほど、上司の当たり外れに左右されることが多い。

正社員にならないと、昇給も賞与も昇格も大きな変化はなし。係長代理級の待遇には昇格している人を数人みた程度。

正社員はSPIの得点によるところが大きいようで、組織へ長年貢献しているのに、正社員に数年なれない方もいた。

【良い点】

基本給が契約社員としては比較的良い。交通費も距離などの基準を満たしていれば最寄駅までのバス代も含め支給された。

【気になること・改善したほうがいい点】

契約社員は昇給、賞与がない。年1回程度、自身の仕事の達成度を自己評価して上司との面談をする時間が設けられていたが、評価が給与に反映されるわけではなく、上司も人数が多く広範な部下の仕事を把握しているとは言い難い。