非効率な作業がメイン。システムが古く一太郎？の時代のようなデータベースを使っています。手作業の事務作業が膨大で、リーダー級でさえも文句を言わずそれをやっています。その意味では、この仕事で私のスキルを発揮した！と言えるものはほとんどなく、(作業は誰がやっても大きな違いはないのと、システムを入れれば、置き換えられる仕事が5割ほどある)あまりキャリアアップにつながる業務経験を得ることは難しい。

副課長クラスの管理職(家庭がある管理職を除く)と、正規社員のほとんど、一部の優秀な期限付き職員が、多忙すぎて心苦しい。この会社だけではないが、家庭がある管理職とそうでない管理職との仕事量の差に不平等を感じることがある。人の役に立ちたいという素晴らしい人格者が多く、人間関係の面では楽しく前向きな気持ちで働ける環境なのに、一部の社員に業務が偏り、疲弊させてしまっているのが会社としての課題。経営側でもっと業務改革をするべき。

期限付き職員で入社して、応募したポジションとは全く関係ないところに配属され、ミスマッチを感じて辞めてしまう人をよく見かけるため、注意が必要かもしれない。応募する際に、自分の携わる予定の業務内容を確認し、得意な分野をアピールしておくといいかもしれない。