スキルアップはありません。ひたすらに工場の製造ラインを回すことのみに長けることができます。教育体制に関してましても、我々契約社員を指導してくれるのは同じ契約社員の先輩で、上司の本社の方々は何もしてくれませんでした。キャリア開発に関しましても、リーダーにでもならなければ何のキャリアにもなりません。リーダーになるにも、仕事の効率化などよりは長く務めているかのみで判断されますし、長く勤めようにも契約延長は無いのでどうしようもありません。

退職理由といたしましては、やはり契約社員の身でしたので、契約期間が終われば再雇用や正社員登用の道はないと明言された時でした。このままやっていてもなんのキャリアやスキルのアップにもならない職場で果たして契約期間が終わるまでにやる気を保てるかというと、まぁ正直言って無理でした。同僚仲間との別れは辛かったですが、契約延長なしと明言された次の月にすぐにやめました。

工場労働ゆえに理由により、必然的に女性の数が圧倒的にすくないため、働いていくには少し難しいのも、と思います。またキャリアについてですが、流れ作業やチェック作業しか担当しないので、一切のキャリアにつながることはありません。実際に働くのは派遣社員だけですので更新がなければそれで終わりです。ただ、重いものを持ったりする職場ではないので実作業の点では女性でも大丈夫だと思われます。

最先端の技術で製品を作っているところだと聞かされましたが、実際にやる作業はほぼ単純作業で他業種に応用も効きにくく”最先端の末端”という感じです。2日勤務して2日休みというサイクルですがその度に夜勤と昼勤が変わるので体調が悪くなることもわかってませんでした。また離職率が異様に高く、大抵の人は1日でやめてしまいました。

現在プラズマテレビの需要は国内ではほぼ無く、今後の成長性という点においてはまったくもって疑問符が付くところだとおもいます。事実、契約社員の採用も更新なしの1年契約などが当たり前のようになってきているように見受けられ、この会社の限界の一端を示しています。また工場が次々と閉鎖されていることからわかるように、この会社に携わること自体が未来の無い行動だと思われます。

2日間働いて2日間休みというぬるいサイクルで、かつ、仕事の作業は対して辛くなく、12時間労働ですが内容は、ベルトコンベヤーの流れを見てるだけ、という日も少なく無いですので、給与に関してはまずまずかとおもわれます。賞与はいっさいありませんでした。昇進もありません。契約があるだけです。キャリアにもならないので昇給もありません。

2日間働いた後に2日間休みというサイクルですのでプライベートと仕事とのバランスはとりやすかのように一見思われますが、日勤と夜勤がその交互に入れ替わるので、実際のところなかなか仕事とプライベートとのバランスは取りにくかったです。また、出産・育児・介護に関しては何ら満足する点もなく、ワークライフバランスにおいてはそんな言葉をきいたこともありません。

質問も至って極普通の内容です。面接の担当者様の雰囲気はとてもよく、あたりの良い人で終始和やかなムードでした。スキルも特に聞かれませんでしたし、普通の格好をしていて普通の受け答えができていればまず落ちることはなかったように思えます。

なにぶん工場労働ですので契約社員の中には一般的にいうヤンキー上がりな人がたくさんいて、話す内容といえば、車・パチンコ・風俗ばかりでした。しかしみんな気のいい連中で、素直な人間でした。管理職の人間は、やる気も責任感もありませんでした。仕事を常にサボっているので作業の手順や気をつけるべき所などがわからず、さらに上の人間がチェックに来た時に見栄を張って作業をやりはじめ、ミスをし30万円ほどする計器を壊してしまい、さらにその責任を私になすりつけてきたことがあったので、大声で怒鳴りつけてしまったことがありました。

2日間働いて2日間のお休みがいただけるというつまりはざっくばらんにいって二勤二休のぬるい職場でございますからして、労働時間だけは一日12時間、そのうちに休憩が計2時間ほどありますからしてこれまた端的に申し上げますとざっくばらんに実質10時間労働でございまして、特にしんどくもないラクな仕事ではございました。

【社長】長野寛之はっきり申し上げまして、社長なんざにあったこともなければ関係を持ったこともございません。というのもわたしはこの大企業の大工場のラインの中の一人でございまして、わたしがいようがいまいが何をしようがこの会社にとっては屁でもない存在でございますから、社長が我々従業員に挨拶の1つもしたとはありませんですね。