該当件数:4件
【良い点】
良い点かどうかは判断が分かれるかとは思いますが、研修が入店当日から現場での実務による指導(OJT)のみ。当時完全未経験でした私は急かされまくりの緊張からミスを誘発させられ、先輩から叱責されることがしきりにありました。正直かなり凹みましたし酷い疲れがなかなか取れませんでした。ベテランの方々でしたら難なくこなせるかと思います。
年間2回の評価査定があります。
一般社員から始まり、社内のアカデミーに参加し、店長、料理長試験に合格するとポストがあいていれば、店長、料理長になることができます。
但し、役職手当は微々たるもの、店長、料理長にもランクがあり、ランクにより手当てがかわります。
よって、最初の給料が低いと厳しい。上がってもせいぜい2~3万円でしょう。
未経験で入社するより、中途で入社し、スタート給料を上げることをお勧めします。
評価制度は毎年変わり不明確です。社則には記載がありましたが基本無視だと思ってもらって良いです。昇進に関しても上司に気に入られている気に入られていないが9割を占めていると思ってもらってよいです。店舗、地区、業態にもにもよりますが特に結果を出せなくても昇進している人多数です。研修プログラムも有って無きがごとしですので未経験の方にはお勧めできません
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