スキルアップと致しましては、入社直後の導入教育を始め、行動訓練、 3年目以降のサバイバル訓練、選ばれし方がいく、管理者研修など、 様々な研修があります。 また教育体制と致しましても、新入社員基礎講座や、監督者養成講座、 トレーニー講座、店長育成勉強会など何年目だろうがあります。 店長になっても勉強会は存在します。 新入社員基礎講座は基本的に計数がメインになりますが、 11月に試験があり、落ちればまた来年の11月にその年の新入社員と一緒に 受ける形となります。受かれば翌年から監督者養成講座が始まり、 月に1回勉強会があり(強制では無いから時間外)その年の11月にテストが あります。それが受かればトレーニーになり、毎週月曜日に勉強会があり、 (強制では無いから時間外)毎月最終月曜日にテストがあります。 トレーニーは毎月あるのでもしも6月に落ちれば再試験は来年の6月になります。 ですので1年で受かろうとすれば毎月のテストで合格しなければいけない。 チェーンストアを理解する為の勉強ですので役には立ちますが、 10年たってもトレーニーを合格していない人もいます。 逆に全て1回でクリアして3年以内に全て合格する方もいます。 そういう方が店長に進める可能性が高いのです。